体制内长期不被提拔怎么办[朗读]

体制内长期不被提拔这是常态，提拔永远是少数甚至是极少数。
首先，你得认清体制内的组织架构。这样的体系呈金字塔模式，越往上，职位越少，这是客观现状，不以人的一直为转移。
第二，认清自己，认清自己所能掌控的资源。大多数人真的不太适合当领导，错误把业务能力当成提拔重用的直接途径，忽视掌控全局的能力培养；再就是对掌控资源的严重匮乏而不自知，这同样决定你的升迁无望。
第三，成事往往是机遇和准备的精确结合。你得相信，有人准备了大半生，都没有碰到适合自己的机遇；但大多数人往往有了机遇，自己却缺乏充分的准备。这两种情形就决定你与提拔无缘。
第四，不敢接触决定你升迁的领导，大多数人四十岁前对接触领导是相当抵触的，或者说不敢，或者说不屑，其实归根到底还是胆小心怯。即使很多人都明白这个道理，可一做起来就是一头雾水一脸懵逼。
最后，我觉得人生的路有很多走法。适合自己的，可以让自己有归属感的，能实现家庭幸福的，都可以去做，一条夜路走到黑不是明智之举。社会多元，人的一生更应该多元，不要亏欠自己，不要怠慢人生，于愿足矣。

我是体制内的人，因长期得不到提拔，去找领导，后来变成了整个县城的笑柄。
事情是这样的，由于业务突出，我于2006年就被提拔为单位的副职领导。我在副职领导岗位上兢兢业业干了四年，到2010年，我们单位的主要领导生病了，不能履职，上级领导就到我们单位宣布我暂时主持工作。
当时可把我高兴坏了，大家知道，主持也罢，代理也罢，都是被提拔的前奏。能在一个小县城被提拔为正科，真的是稀罕物。
在一个小县城，正科级单位也就几十个，加上乡镇，一个县的正科级领导也不会超过一百个。这一个六十多万人的小县城，能当上正科级领导，已经属于凤毛麟角的了。
一般地，能当上正科级领导的，都有在乡镇工作的简历。而我，没有下过乡镇，眼看就要被提拔为单位的主要领导了，你说，这样的好事，是不是半夜都被笑醒。
很多同事也都祝福我，说我被提拔为单位的正职领导是迟早的事情，我的亲朋好友、同窗同学，也都祝福我。
可是，主持了一年，也不见有何动静。主持了两年，也不见有何动静。特别是到了第二年，2011年，是换届之年，按道理，应该有所动静了的啊！第三年，也就是2012年，依然没有动静。
这时，我大为恼火，想撂担子不干了。大家知道，这种主持工作的局面，是很难的，就是不是正科级的领导，却要做正科级的活，别人是不会听你的。一般的干部，你不能说他则已，你一说他，他就说：“你还想要选票吗？到时候民主推荐，我就不推荐你！”正因为这样，很多工作推不动，只能自己干。这就是代理主要领导的辛酸。
和我平级的副职领导那就更难管了！那些已经确定没有提拔机会了的，他不会听你安排，他只想躺平；还有提拔机会的，和你形成竞争关系，他巴不得你把事情搞砸，这样他就可以代替你，所以他就更加不理你了。
而我呢？明明知道提拔的机会就在眼前，所以总是想拿出成绩来，想有作为，所以整天像热锅上的蚂蚁一样，拼命地工作，心情焦虑、痛苦、煎熬，真的是生不如死。
后来，我去找领导，说明来意，希望领导提拔我。
领导看着我：“莫名其妙！还没有人敢来问我要官当呢！”把我臭骂了一顿，我只能灰溜溜地回单位。
单位里，不知道怎么回事，就有人知道我去上级问要官当了，一下子炸开了锅，大家都说我有“官瘾”，是个“官迷”。不到第二天，整个县城都知道了，我是个官迷？
真的是好事不出门，坏事传千里。我拼命干活，没有人知道；我李代桃僵，不是我的活却让我去干，真的冤枉死我了。
这三年，你说我不合格吗？！单位的一切业务运转正常，我们还获得了市级、省级的各种奖项；你说我合格吗？！那为什么一直摁我在副职领导的位子上，不提拔我，只是让我代理？
过了2013年，我心如死灰，形如枯槁，这回，我去找领导，不是要求提拔，而是去要求调动。
上级领导感念我多年的辛苦工作，把我调到一个边缘部门—史志办，去当主任。这回，是被提拔为正科了，但是也彻底地被边缘化了。
今天，看了题主的问题：长期不被提拔怎么办？
以我的血淋淋的经验：千万别去找领导要提拔！如果你去了，那是自取其辱。
我们唯一能做的，就是继续把自己的工作做好。如果还有剩余的精力，那就打造自己的职场核心竞争力。只有做出成绩来，领导看见了，达到了他不得不提拔你的地步，那时，提拔就是顺理成章的事了。
但是，我们不能把提拔看成人生的价值，看成人生的唯一目标。经历了我血的教训，我认为，人生的价值应该多元化，在体制内，你写了哪篇文章，完成了哪项精彩的任务，或者更大点，你修了哪座桥，创办了哪所学校，等等，这些都可以衡量人的价值，都可以成为我们奋斗的目标。而不是把被提拔作为人生唯一的追求。

我在乡镇工作过11年，担任过党委委员，在县直单位股长1年，见过太多长期不提拔，甚至到退休都没有提拔的人员，真是工作一辈子，心酸一辈子。下面举两个真实例子。
事例之一：我一个县府办的朋友想通了、看透了，最后也看淡了。
我这哥们原来是乡镇党政办的副主任，说是副主任，其实就是副股级的科员，根本算不上是什么领导。在乡镇工作过的人都知道，工作繁忙、条件艰苦、责任重大、提拔缓慢是乡镇工作的四大特点。特别是在哥们所在的党政办，材料稿来稿去、工作没日没夜、周末加班加点、会议没完没了，“五加二白加黑”“星期六保证不休息、星期天休息不保证”是常态，哥们老家在县城，一个月回不了一次家，忙得不可开交的时候，两个月都回不了家？
2011年初，哥们33岁了，还是党政办副主任，本来有机会参加乡镇换届选举提拔为副镇长，但是被县直单位某选调生（驻村队员）以“五类人员”身份捷足先登。哥们提拔副科的级梦想失败，郁闷了好一阵子，心想在乡镇既辛苦，又提拔不了，还回不了家照看不了妻儿子女，还不如想方设法离开乡镇回到县城。
2012年初，县府办在全县选调3名综合素质好、材料功底扎实的科员，哥们这次凭借过硬的文字材料功底终于如愿以偿。哥们被分配到县府办综合三科担任副科长（还是副股级），还是负责文字材料撰写，只是要求更高了，标准更严了，时间更紧了，任务更重了，节奏更快了。一开始一年还有新鲜感，哥们还能勉勉强强应付，过了一年后，哥们觉得调动到县府办虽然每周能回家看望妻儿子女，但是县府办标准要求更高，机关协调性更难，条条框框更多，加之自己不善于协调，很多工作运作起来极不顺畅。
就这样，哥们在县府办浑浑噩噩呆了5年，职务上虽然提拔到了科长，但是年龄已经到了39岁。众所周知，在县府办这样核心机构，39岁还是正股级，绝对算是提拔晋升较慢的，或者说已经没有什么前途可言了？
经过这么多年没日没夜地加班，哥们身心极度疲惫，身体素质每况愈下。2018年底，哥们因为腰椎间盘突出住院了半个月，2019年5月份，体检查出心脏问题，又住院3个月。出院后，哥们找到县府办主任，说自己身体确实不行了，想调整岗位，即使调整到事业单位也行，能够养好身体即可。县府办主任答应为他调整岗位，要求他安心把病养好。
2019年10月份，县府办主任有三个岗位征求哥们意见，一个岗位是县医院副书记，属于事业编副科级；另一岗位是县史志办副主任，也是属于事业编副科级；再一个是就是去乡镇干副镇长，属于行政编副科级。哥们从乡镇调到县城来，深知乡镇的艰苦繁忙，加之自身身体不再适合高强度工作，最先否定了去乡镇担任副镇长，最终决定选择县医院副书记。虽然是事业编，但至少也算是副科级领导。
这个哥们宁可不要公务员，也要选择到事业单位，主要原因就是看透了、看淡了，主要目的就是修养好身体。
事例之二：在乡镇干一辈子都没有提拔的老李。
老李，2020年底退休。我和老李是同事，但老李比我大20岁，我到乡镇工作时，老李已经是乡农业办主任，我当党政办主任时，老李还是农业办主任。老李是83年重点大学的毕业生，当过乡农业办主任15年，97年、98年、2003年，乡党委3次推荐其提拔未果。
或许是对仕途已经看透，老李从此对提拔这事再也提不起兴趣，多次向乡党委提出辞去农业办主任职务转任普通科员（乡镇农业办主任虽然级别属于正股级，但实质还是科员），书记镇长均不同意。2006年，老李46岁时，生了一场病，住院了3个月。此时，乡党委才决定免去老李的主任职务，转为普通科员。转为普通科员后，老李把更多的心思放在个人养病上、照料家庭，每天按时上下班，对提拔晋升、评先评等敏感事项，几乎不参与、不发言，连其他干部的民主测评都懒得参与。
2011年，我从乡党委委员兼党政办主任职务调到市直办公室，老李还是科员。2015年底，县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李终于享受了副主任科员待遇，但级别还是科员。2019年底，公务员职级并行，老李套改为四级主任科员。2020年底，老李以四级主任科员退休。
像老李这种情况，在乡镇很多。如果没有赶上2015年县以下机关实行公务员职务与职级并行制度，老李不会享受副主任科员待遇。那么，到了2019年的公务员职级并行，老李也肯定不会套改为四级主任科员。那么，2020年退休时，老李极有可能以科员退休，以科员终了个人公务员生涯。
今年春节，我特意去老李家拜访老李。我们边喝茶边聊天，老李对个人乡镇公务员生涯作了个总结：①感恩组织，感恩同事，感恩乡镇苦与累；②看淡提拔晋升，比上不足比下有余，保持一颗平常心，不要有过多的嫉妒心理；③身体健康是王道，多活几年比什么都重要；④有时间多陪陪家人，多陪陪小孩，家庭和谐才是人生赢家？
对于题主的情况，我的建议有六条：
一、建议最好不要辞职。40岁已经是知天命的年龄。能够有多大的发展，命中早已注定。加之，题主长期在体制内工作，可能早已不适应企业的生存法则，早已不适应社会竞争法则，早已不是年轻人的对手。另外，40岁的年龄，家庭开销大，房贷要还，父母要瞻仰，孩子马上高中毕业，花钱的地方多得是。体制内虽然工资不高，但是旱涝保收，不会把家人饿死，工作20年后，还享受不错的退休待遇。俗话说，好死不如赖活着。为了家庭，为了自己，为了稳定，强力建议不要辞职。
二、建议找主要领导商量调整岗位。找领导商量调整岗位之前之前，要想好自己想去哪里，如果可以，事业单位也可以，就像我这哥们一样。选择公务员编，收入确实高一些。但是钱多钱少，只要自己开心就行，只要不离开体制就行。
三、建议工作不要再拼死拼命。干工作尽职尽责、量力而行，努力就行，没必要再往死里拼，准时上班，准点下班，不要再总是想“高标准、严要求，超越自我，领导满意”，不再要总是想干出点政绩来为自己的提拔晋升添砖加瓦。
四、建议逐渐看淡职务晋升。命里有时终须有，命里无时莫强求。对于提拔晋升，不要再争强好胜，不要再削尖脑袋，顺其自然，尽力而为，组织任用我，我就好好干，不任用我也无所谓，也会尽力干好本职。正所谓得之我幸、失之我命，胜之坦然、败之淡然，不困于心、不乱于情。
五、建议回归家庭。多花时间陪伴妻儿子女，多陪父母一起吃饭、一起聊天。人在世上，能够陪伴自己走完终身的，只有自己的妻儿和子女。
六、建议开始学会修身养性。建议利用业余时间看书写字，开始认为保持身心健康的无比重要性，开始使劲锻炼身体，开始慢慢跑步。毕竟，没有了健康的身体，一切都失去了意义。