体制内长期不被提拔怎么办[朗读]

体制内长期不被提拔这是常态，提拔永远是少数甚至是极少数。
首先，你得认清体制内的组织架构。这样的体系呈金字塔模式，越往上，职位越少，这是客观现状，不以人的一直为转移。
第二，认清自己，认清自己所能掌控的资源。大多数人真的不太适合当领导，错误把业务能力当成提拔重用的直接途径，忽视掌控全局的能力培养；再就是对掌控资源的严重匮乏而不自知，这同样决定你的升迁无望。
第三，成事往往是机遇和准备的精确结合。你得相信，有人准备了大半生，都没有碰到适合自己的机遇；但大多数人往往有了机遇，自己却缺乏充分的准备。这两种情形就决定你与提拔无缘。
第四，不敢接触决定你升迁的领导，大多数人四十岁前对接触领导是相当抵触的，或者说不敢，或者说不屑，其实归根到底还是胆小心怯。即使很多人都明白这个道理，可一做起来就是一头雾水一脸懵逼。
最后，我觉得人生的路有很多走法。适合自己的，可以让自己有归属感的，能实现家庭幸福的，都可以去做，一条夜路走到黑不是明智之举。社会多元，人的一生更应该多元，不要亏欠自己，不要怠慢人生，于愿足矣。