1.能力和提拔晋升没有直接关系。提拔是权力运作的表现形式之一，与个人能力有一定关系，但不是绝对相关，不是说能力强就一定会提拔。
2.提拔的本质是利益交换。能不能被提拔？首先要看你和领导的关系。你是否足够忠诚？是否对领导的指示言听计从。
你能否给领导提供利益？如果提拔你，对领导没有任何好处，他何必费心提拔你。
3.独善其身，出淤泥而不染。有能力的人不屑于单位的勾心斗角，也看不上那些小人搞尔虞我诈。他们在做好自己份内工作的前提下，主动远离复杂的人际关系。不站队，不参与斗争，不伤害别人，也不被别人伤害。
4.受伤寒心，积极性被打压。加班搞业务总是跑不了你，评优提职务总是没你的份。迎接上级检查绝对是你，外地培训修养绝对没你。职级并行，领导职务职级两头吃，公车车补两头占，结果到你这，告诉你：职数用光了，只能等别人退休才有机会。
5.卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”
人际关系是提拔晋升的门票。只有维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。
6.但是有一类人天生就有背景、有资源，还有一类人天生老实，不会交际。清高自傲，不屑走动，在领导那里“不吃香”“不受待见”。对于不善钻营的人来说，边缘化未必是一件坏事。
