哪些情形单位不能辞退职工[朗读]

《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
女职工孕期能不能被辞退？一般情况下是不可以的。除此之外，还有哪些情形单位不能辞退职工？对此，上文中都有十分详细的介绍，希望能够给您带来帮助。实践中单位辞退员工的情况并不少见，而员工在遇到被单位辞退的情况时，首先要确定是否属于法定的可被辞退的情形，如果不属于，单位就属于违法辞退，员工可向单位主张经济补偿金。如果单位拒绝，那么员工可收集单位违法辞退的证据来申请仲裁。具体应该如何申请仲裁，不妨咨询一下劳动律师的意见，以更好地维护自身的合法权益。
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