这些情况下劳动者拿不到经济补偿[朗读]

【裁判规则】
1.劳动者停薪留职后违反劳动合同致劳动关系解除，不能得到经济补偿
案例要旨：劳动者停薪留职后违反劳动合同，有自动离职的情形，用人单位有权单方解除劳动合同，此情形下致劳动关系解除，劳动者不能得到经济补偿。
-----审理法院：湖北省五峰土家族自治县人民法院，来源：《人民法院案例选》2001年第4期（总第38辑）。
2.劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同，不能要求用人单位支付其经济补偿金
案例要旨：经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错的情况下解除劳动合同时，为满足劳动者在离职一段时期内的生活，依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金，也不是违约金，而是劳动合同解除时特有的一种费用，其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障义务。劳动合同因劳动者提出并与用人单位协商一致而解除，且用人单位无违法情形，不需要支付经济补偿金。
-----案号：（2009）厦民终字第3579号，审理法院：福建省厦门市中级人民法院，来源：《中国审判案例要览》（2010年民事审判案例卷）。
3.劳动合同期满，劳动者主动辞职用人单位无需支付经济补偿金——钟某诉某电子有限公司劳动争议案。
案例要旨：劳动合同期满，新的合同未续签时，劳动者继续打卡上班，劳动者以用人单位未及时与其签订劳动合同为由提出辞职，并向用人单位主张经济赔偿金，法院不予支持。
-----审理法院：福建省龙岩市武平县人民法院，来源：福建法院网 发布日期：2018年4月18日。
4.导购员原价销售特价商品私拿差额被用人单位解除劳动关系应认定不予支付补偿金——用人单位诉张女士经济补偿金纠纷案。
案例要旨：导购员销售鞋子时，以原价销售、事后私自修改销售小票和销售日报表，并将多余的货款拿回家的行为，已经严重违反了职业规范。用人单位依据劳动合同规定，解除劳动关系并无不妥，且不应支付解除劳动合同补偿金。
-----审理法院：北京市顺义区人民法院，来源：北京法院网 发布日期：2013年7月11日。
5.劳动合同期满终止，用人单位提出续签劳动合同而劳动者不同意的，劳动者不能主张经济补偿
案例要旨：劳动合同期满终止的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者不能主张经济补偿。
-----案号：(2014)浦民一(民)初字第4800号，审理法院：上海市浦东新区人民法院。
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