医疗期满劳动者可以拿到补偿金吗[朗读]

如果公司同意续签，且没有任何动作，那么这个时候，因为你医疗期满，你住院期间只能算事假，但劳动关系保留。这时最重要的就是不要让公司抓住你连续旷工的证据，所以该请事假的，你还得请，必须要履行告知义务。
但基本上公司不会同意你请事假，这个时候邮寄的作用又显现出来了，你得通过邮寄的方式明确告知公司你要请事假的原因：“说明这是客观原因造成的，并非主观意愿，并明确告知自己患病状态及此时上班可能出现的后果。若公司在明知自己住院治疗不能前往公司的客观因素的情形下，仍然拒绝批准事假，并要求本人前往公司工作，那么自己将按照公司的要求出勤上班，但因此出现的任何后果，由公司承担相应的法律责任”。这样做的目的，主要是给公司压力，让公司主动提出与你解除劳动合同，同时也一定程度上证明了自己因为客观因素履行了请假手续。
如果公司同意续签，同时公司提出你医疗期满无法从事公司的任何岗位，那公司这个时候可以与你解除劳动关系，给你的补偿金是n+1。（如果提前30天通知你，则没有这个1，只有n）。
如果公司不同意与你续签劳动合同，那么公司就需要支付你n的经济补偿金。武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家总的来说，这中间最关键的就是你要尽到告知公司的义务，因为患病住院是客观原因，这样做，既避免了公司抓住你严重违反公司制度的证据，同时也能最大概率的拿到经济补偿金。