公司直接不让员工来公司上班怎么办[朗读]

这种比较直接，就是强行不让员工进入公司，任由员工去投诉。但由于一些员工并不太懂劳动争议处理的流程，所以容易出现这两种情况：公司口头告知员工，或强行不让员工来上班，意图造成旷工的事实；如果员工就直接不来上班，结果等三天一过，公司以连续旷工严重违纪为由直接把员工给辞退了，员工去申请仲裁时发现一点办法都没有。因为到时员工说是公司不让他来上班的，但口头的东西没有任何有效证据，但员工连续三天没来上班是事实。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家这个时候，我们参照以下原则进行：我们千万不要相信公司口头的传达，如果公司不让你上班，得有充分的理由，并且要书面通知你。对于公司无故的不让上班，我们可以拒绝，并且坚持去公司上班，如果公司强行不让你进入，看下一点；一定要记得保留公司和你的录音，以及保留自己上班的证据，因为这个时候可能你已经打不上考勤卡了。总之随时取证，做好去申请劳动仲裁的准备；看公司有没有停缴你的社保或停发你的工资，这是劳动仲裁的节点。如果公司只是不让你去上班，却没有停缴社保，那一定要注意。