劳动争议中法院实际判决中会有额外的司法解释[朗读]

在劳动争议中，有些规定是我们在《劳动合同法》中看不到的，一般在法院实际判决中会有额外的司法解释。如果我们需要维护自己合法的劳动权益，不仅仅需要了解相关的法律条款，还要了解这一块。这个对于我们在劳动仲裁过程中非常有帮助。
本文武汉劳动仲裁纠纷律师就结合以往法院实际的判决来说一说，一些大家不太清楚的知识点，或许很多人都遇到过，只不过不知道怎么规定的？
工伤待遇中的一次性伤残就业补助金，即便员工被公司合法辞退，公司也要支付。
我们知道，在劳动能力鉴定结果符合一定等级时，在解除劳动合同时，公司需要支付给员工一次性伤残就业补助金。这个时候即便员工因为因严重违纪被公司合法辞退，那么公司可以不支付经济补偿金，但仍然要支付一次性伤残就业补助金。尤其是现在很多公司在用劳务派遣公司时，隔1-2年让员工换着签一家劳务派遣工资，但工作地点和岗位都不变，这种情况下是要连续计算工龄的。即便用劳务派遣也不能规避。
工作内容属于接触职业病危害的作业，在员工未进行离岗职业健康体检前，公司是不能解除劳动合同的，就算公司和员工协商一致也不行，也会被认定无效。因为对这类岗位的工作员工，必须进行岗前、岗中及离岗的职业健康体检。
因公司整体搬迁，造成员工的工作地点调整，要不要支付经济补偿金，要考虑这些。
一、是否跨市，因为涉及到社保缴纳、个税缴纳。这种情况，公司必须要支付经济补偿金。二、如果在同一个城市，则要考虑以下几个因素。1、搬迁后的距离；2、上下班交通；3、吃饭和住宿。
一般会评估这些因素给对员工带来哪些不便，在同一个城市，公司可以采用提供班车、提供交通补贴、吃饭补贴、住宿补贴或提供宿舍食堂等方式来解决这些问题，那么员工就要服从工作地点的调整。向深圳市内搬迁，一般会以30公里作为一个标准。
如果因为公司拒绝或不及时开具，导致员无法入职新公司，不能再次就业，那么公司需要对员工因为没工作期间的损失进行赔偿。一般可以用新公司发的录取/报到通知书上写的月工资收入来作为赔偿依据。
公司的人事经理/主管、或负责劳动合同的人事专员，因未签书面劳动合同，要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额。因为签订和保管劳动合同是这些岗位的的职责，只要公司能证明其工作内容包含劳动合同的管理，一般不会被支持。除非能证明有告知过公司应该签劳动合同，而公司没理会的情形。
总的来说，《劳动合同法》等相关法律条款，也很难细化到每一个特别的情形，因此我们需要多了解法院在劳动争议中的一些判决。这样对于自己遇到的一些问题，在法律条文中找不到答案时，能够很好地给自己作为参考。