遇到劳动争议要 学会谈判[朗读]

如果被公司辞退，怎么和老板谈，才能保证自己收益最大化，同时老板又能接受呢？
首先要算出自己通过劳动仲裁能够获得多少劳动权益，公司因此要支付多少钱。最好能够详细地计算出来，这样公司心里就有底，也不敢随意地忽悠你。
其次算出自己劳动仲裁整个过程中的成本。比如劳动仲裁期间的工资损失，交通食宿费用，请律师费用，自己能不能承受得住精神压力等等。
然后算出可能存在的隐性成本。在劳动仲裁期没出结果之前，公司可能耍无赖，不给你开离职证明，不配合办理社保转移，在你找工作时可能会使坏，这样对我们的影响是最大的。
和老板谈判，不要指望一次就有结果。老板在和你谈了后，也会去咨询别人的意见，看看是否靠谱，另外，在这个过程中，老板还会故意晾你一段时间，看你是否着急。然后还会和你进行第二次甚至第三次沟通，讨价还价肯定是避免不了的。最后肯定是一个老板能接受，你也能接受的数额。
所以，我们在开始和老板谈判时，千万不要轻易地把自己的底线说出来，而是要逐步的进行。
我们能够让步的底线是什么？这个是最关键的，在讨价还价过程中，我们最低能妥协多少？理想状态就是按劳动仲裁你应该获得的费用，减去你要付出的成本！但公司也不傻，因为这样，公司并没有节省什么！所以，我们可以在这个基础上，在让步一点。举个例子，你月薪5000元，通过劳动仲裁，预计公司应该支付你20000元，但你自己可能要付出3000元的成本。这个事后你问公司要17000元，老板肯定也不干。那么如果我们去劳动仲裁，然后我们找下一份工作时，可能因为老板使坏的一些手段，导致我们找不到心仪的公司。那么这个事后，我们最低再妥协半个月工资也是可以的，那就是要求工资支付15000元。那么在这个范围上下浮动一点，就自己把握了？
总的来说，被公司辞退，在和老板谈判时，一定要综合考虑公司和你自己的付出与回报，然后和老板逐步地谈判，这样才是确保自己不吃亏，老板也愿意。
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