劳务外包员工受伤由谁负责[朗读]

劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿费用，严重伤害员工的合法权益。
按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。
并且，员工可以主张以下的工伤赔偿费用：
1、医疗费。
2、住院伙食补助费。
3、交通费、食宿费。
4、康复治疗费。
5、辅助器具费。
6、停工留薪。
7、护理费。
8、工伤伤残待遇。
9、工亡待遇标准。
若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的，可以积极采取以下措施：
1、找用工单位和劳务公司协商。
2、去劳动监察大队投诉举报。
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、去法院提起劳动诉讼。
最后，在劳务外包工作中员工受伤后，有些员工难以确定最终负责的公司，所以会不知道怎么请求赔偿。并且，如果找其中一个公司主张赔偿，双方都“踢皮球”，那么员工可能会更加难办。因此，如果受伤较为严重，或者涉及的员工较多的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入？
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