合法辞退员工公司至少要符合三个方面[朗读]

疫情期间签订集体降薪协议，一定要经当事人签字，否则对当事人没有约束力。公司在开庭前伪造了一份《全体员工集体降薪协议》，但没有该朋友的签字，所以被法院认定为对该朋友没有约束力，不属于协商一致。这个事情告诉我们，在公司里签字一定要慎重，不该签字的不要去签字。
试用期工资最低要按合同约定工资的80%计算，无论劳动合同中有没有约定试用期工资，只要约定了正常的工资，那么试用期工资都不能低于80%。未签劳动合同的双倍工资，只有一年的诉讼时效。所以碰到这种有诉讼有效期的请求，一定要及时。
武汉劳动仲裁纠纷律师提醒大家合法辞退员工公司至少要符合三个方面，否则属于违法解除。
规章制度制定必须经过民主制定程序。这个必须要经过职工代表大会或全体员工表决通过，如果仅仅是几个管理层肯定不行。规章制度必须公示或送达给员工。本案中，法院认可了规章制度有送达给员工，但存在规章制度名称不一致的情形，所以不被采信。公司使用的规章制度，所有环节中，名称、版本都要保持一致，否则也不会被采信。这一点很多公司可能并没有注意。
总而言之，在日常工作中，一定要保管好和工作有关的书面材料、记录等等，这些在后期都可能成为证据来帮助自己。劳动争议在裁决时只看证据，和我们想象的可能会有所不同，所以在申请劳动仲裁前，一定要多思考全面，做好充分的准备。