哪些办法让公司的股东和法定代表人承担责任[朗读]

我们可以在法院阶段对玩这些套路的实际控制人、法定代表人采取相应的措施，比如保全、申请强制执行、追加被执行人等，还有更严重的叫做“拒不支付劳动报酬罪”、“拒不履行判决罪”。要注意，对于控股股东，其承担责任的条件有点不同，这个是重点。
武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家在起诉至法院前、诉中、诉后申请保全，申请财产保全。这个需要员工提供公司的财产线索，比如公司账户的信息等，经过法院审批后，可以对公司账户一定的资金进行冻结，以便于劳动争议案件结束后的执行。可以保全要求公司在此期间不得变更法定代表人。虽然这种情况已经有案例，但很容易被申请撤销该保全的裁定，毕竟劳动争议案的主体是公司，因为这对证据的要求比较高。
在案件结束后申请强制执行，这个很多人都知道，如果公司在规定时间内不履行判决书的要求，则可以申请强制执行，如果是赔偿支付类的，一般也是由员工提供公司银行账户的线索，或公司固定资产的线索。如果公司拒不执行或玩套路，强制执行也没有效果的时候，我们可以试试这些方法。
申请限制高消费等，公司被强制执行，并被限制消费后，公司的法定代表人、主要负责人、实际控制人等不能有高消费的行为。可以追加股东、出资人为被执行人，在申请被强制执行后，如果公司的财产的确已无力支付，可将股东或董事追加为被执行人，当这个是有条件的，特别是承担有限责任的股东，只有以下情况才可以追究股东的责任。（很多公司的的法定代表人也同时是股东）股东、出资人未缴纳或未足额缴纳出资。现在公司都是认缴制，很多公司都存在这个情况。股东、出资人有抽逃出资的的行为。比如故意将公司账户上钱全部转移、隐匿等。原股东未依法履行出资义务即转让股权。这种就是股东在认缴后但没有实际出资，然后就把股份转让已达到逃避责任的目的。未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，可追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人。
总的来说，如果我们在劳动争议案件说胜诉了，但公司就是拒绝支付，甚至公司已经是空壳，没办法强制执行，那么我们最好试试这些办法，总不能拿着判决书被套路、让自己郁闷，一定要主动出击，不管最终结果怎样，至少公司的老板也不好受。