杜绝营造 合规 的停工放假，拉低平均工资[朗读]

很多人知道，公司要想给员工停工放假，需要符合一定的条件，特别是针对某个人停工放假是肯定不行的。但公司能够营造”合规“的停工放假情形。
进行组织架构及岗位工作内容整合。通过这种情况，看似这个部门的组织架构出现来重大调整，并且最终只有你是多余出来的。这个时候，要么公司可以根据规定来对你调岗，要么就可以对你进行短暂的停工放假。特别是这种情况下的调岗，只要不存在侮辱性、惩罚性，并且岗位之前还是有关联性的，那么员工就无法拒绝。
当然公司也能以”暂时没有工作岗位安排“为由给你短暂停工放假，这种只能是短暂的，如果长时间没有，那么可能就属于员工被迫离职的情形了。通过停工放假来拉低员工的工资，折腾员工。
举个不恰当的例子，对于公司的人力资源部某个员工，公司直接就把人力资源部撤销，人员职能分流到各个部门，看起来已经不存在这个部门了，但实际上其他人的工作内容、工资待遇都没变，背地里还是同一个领导，但对于你来说，很难取证证明。
随便找个发生的工作问题，以调查问题为由，对你停工放假。举个例子，以你部门了某个问题为由，怀疑对象是你，要求在调查结果出来之前，需要对你停工放假。这种也算是合理停工放假，时间久了，你的平均工资就会拉低，影响到你的经济补偿等金额。
总的来说，以上这些方法也算是打擦边球，但也有其制度合理性，要么就是设进退两难的坑让你跳，要么就是想办法拉低你的平均工资。特别是在入职时就签好字的制度，真的很难应对！因此我们要谨慎对待公司的这些行为。
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