盗用公章可否开除[朗读]

公章是一个单位法定代表人的象征，起着非常重要的作用。如果公章未妥善保管和使用，可能会对公司产生极其恶劣的影响。公司能否以盗用公章为由解雇员工？最近，武汉一位著名的劳动争议律师接洽了一个类似的案件并进行了解释。
金某加入了一家公司做推销员。一天，未经公司批准，金某私自加盖公司公章。监控录像显示，金某在进屋后从衣服口袋里拿出材料，在抽屉里发现了公章后私自进行使用。随后，公司发出解除劳动合同通知，金某申请仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的经济赔偿金15万元。仲裁委员会裁定，公司应为非法终止劳动合同支付经济补偿。公司不负仲裁结果并提起诉讼。
法院认为，关于公司是否违反法律终止劳动合同，法院认为，工人应遵守基本职业道德和劳动素质。因此，对于工人来说，未经单位领导批准不得使用单位印章是一项基本职业道德和劳动素质。
基于上述分析判断，金某未经批准、无正当理由加盖公章，其行为严重违反基本职业道德和劳动素质。因此，劳动合同的终止符合相关法律法规的规定，属于合法终止。公司不需要为非法终止劳动合同支付经济补偿金。
公司员工未经批准不得使用公司印章，这是基本职业道德和劳动素质。劳动者未经批准擅自加盖公章，无法确定加盖公章的材料的，不以是否造成实际损失为准。