甲辞职离开乙单位2年多，后来发现乙单位没有计算加班费，要求乙单位支付，但乙单位[朗读]

甲辞职离开乙单位2年多，后来发现乙单位没有计算加班费，要求乙单位支付，但乙单位以劳动关系不存在和双方已签订结清的协议不予支付，应怎么处理？
根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果乙单位曾安排甲加班，则应当支付甲相应的加班费。
我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。甲请求乙支付其加班费的诉讼请求也要受到一年诉讼时效的限制。并且按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表至少保存两年备查，用人单位超过两年的证据没有保存的，由劳动者完全承担举证责任。
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