谈职业病和劳动纠纷[朗读]

职业病在《职防法》第2条第2款之规定的规定的职业病有四个要义：其一，职业病的患病主体是用人单位的劳动者，即用人单位和患病劳动者之间存在劳动关系；其二，职业病之患病时间是产生于劳动者的职业活动过程中的；其三，职业病之患病原因是由于接触有毒、有害因素而导致的，即此种危害因素是引起职业病的直接诱因；其四，职业病之种类是法定的，被国家明确规定在目录中。同时满足此四个条件，即构成职业病。对于职业病的防治，应当建立行政机关严格监管、用人单位主动负责、职工积极参与、行业严格自律和社会密切监督的统一机制，发挥联动作用，坚持预防为主、防治结合的方针。职业病存在着认定困难的问题，往往导致劳动纠纷，劳动者在职业病认定中处于不利地位，在纠纷中自然就站不住脚跟。现在的用工环境中，职业病是不容忽视的，职业病防治事关劳动纠纷解决，如果要解决劳动纠纷就也要关注职业病问题。劳动者的职业病问题需要我们加强关注，劳动纠纷也需要去关注和解决。