在工作期间遭遇车祸身亡是否可以认定工亡，如何赔偿[朗读]

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金：为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金：
1、领取条件：因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2、赔偿公式：本人工资 * 赔偿比例。
①配偶每月本人工资 * 40%。
②其他亲属：每人每月（不受人数限制）；本人工资 * 30%。
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的。
③最高额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。月供养总和≤月本人工资。
④供养亲属的具体范围：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。
在日常工作中，许多用人单位进行企业管理时并不完全是定岗责任，很多情况下，职工要承担的工作任务不会仅仅局限于岗位职责。管理人员可能会安排或者指派职工临时完成其他岗位上的工作，也可能会安排与日常岗位职责截然不同的工作，如打扫办公场所、临时值班、出外参加活动、出去采购物品等。一般来讲，如任务合法，且完成该任务与工作有关，按照权责一致的原则，用人单位应当承担相应的责任。
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