岫岩县赵某某与张某山林土地纠纷调解案[朗读]

【案情简介】。
2010年8月2日，岫岩县某村村民赵某某与张某经县人民法院调解离婚，离婚时双方对法院调解书上的内容均表示同意。本来离婚时该办的手续、该签的协议都已经办完了，双方自此应该再无交集。但是几年之后双方又因为耕地问题发生了争执。
离婚时，双方约定：“原告张某的儿子赵某某的土地及山场份额由原告经营，被告赵某某的土地及山场份额由被告经营”。离婚后赵某某外出打工，原来在一起的耕地就由张某主持分开了，赵某某的耕地由其亲属经营。2017年5月，赵某某结束打工回乡务农，但在春耕的时候发现自己分得的耕地太少，因此想要对土地重新分配。赵某某将想法告知张某后，当即遭到张某严词拒绝，坚决拒绝重新分配土地的提议。几次三番后，事情陷入僵局，于是赵某某与张某找到乡人民调解委员会（以下简称“调委会”），请求调解。
【调解过程】。
接到调解申请后，调解员立即对此案件进行了梳理总结，得出此案争论点共有以下几处：一是离婚时法院民事调解书所规定内容是否有效？可否更改？二是张某可否以此为依据拒绝赵某某土地重新分配的要求？不可否认的是离婚时法院调解书上的内容是双方同意后签订的，因双方确认同意后而具有约束力，得以实行。但是由于《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国物权法》对家庭成员的土地分配均未作出明文规定，在上述两部法律中，没有对承包经营户以内的主体，如家庭成员之间土地分配作出法律规定。因此，在双方当事人同意的前提下，二人是可以对土地重新分配的。
调解员理清思路后，随即对事件进行了具体分析。首先，双方当事人离婚后除了此次的土地纠纷再无其他纠纷，这就为事件的解决提供了良好的平台；其次，因张某不同意对土地重新分配的坚决态度，又为事件的解决增加了难度。面对这样的情况，调解员决定以先了解当事人心理的角度进行“试调解”。
于是调解员来到张某家，正巧赶上张某家的菜园子的墙倒了，调解员三步并作两步走过去，搬起最大的一块石头说：“大姐，这个搬哪去？”张某见状露出感谢的表情，赶忙说：“落这块石头上就行”。就这样，调解员迅速和张某贴近了感情，唠起了家常。张某说自从离婚后自己一直都这么过的，什么事都是自己亲力亲为，无论刮风下雨，自己从来都没闲着过，这些年日子过得还不错，虽然累了点，但是也踏实满足。说起赵某某想要和她分地的事，张某也并没做隐瞒，说自己种的地是比赵某某多，但是离婚时已经将耕地分开，这些年自己种地自己打粮卖钱，春耕秋收没有车就只能求别人帮自己出车，到时候给人家点车脚钱，挣钱非常不容易，现在自己不能无缘无故就把地送出去了。调解员对此表示十分理解并表明了态度，一定给出令张某满意的解决方案？
调解员又找到赵某某，除了转达张某的意思外，也为赵某某带去了解决问题的方法。发包土地时，发包方都是按照每一户的人数进行土地分配的，而在赵某某与张某婚姻存续期间，二人以家庭为单位分得相应土地，土地亩数是一定的。而当时离婚的时候是按照地块分地的，有的地块一人分一垄，有的地块一人分两垄......这就导致生产经营不方便。考虑到张某体力不如赵某某，而且自己又不会开手扶农用车，调解员跟赵某某提出了以下解决问题的方法：将之前土地分割条约作废，将二人共有土地以方便经营为首要原则，按照土地产量、地亩进行重新平均分配。但是前提是希望赵某某能够体谅张某作为一个女性的难处，分割时能够将距离张某家较近、产量较高、运输谷物相对方便的土地分给张某。考虑过后，赵某某决定听从调解员的建议。
第二天，调解员跟着赵某某一同前往张某家，没等调解员开口，张某就抛出了自己坚决不让地的态度。调解员将自己的解决方案一一表述出来，并为张某分析了利弊：从前按块分地，种地收地都是东一头西一头的干，出力而且不方便。现在将土地进行重新分割，可以获得相对集中的土地，而且所分得土地离家还近，土质也相对肥沃一些，这样，按照产量计算，每年的收益并没有差多少，最主要还是方便了很多，少出了很多力气。听到这，赵某某也跟着说，自己这些年在外面打工也不容易，实在不想再在外面生活了才想到回家种地，希望张某能够看在孩子的面上答应自己的请求。而后，调解员又以一日夫妻百日恩的道理，动之以情、晓之以理，最终，双方达成一致意见。
【调解结果】。
在调解员的主持下，当事人双方为方便经营各自土地的原则，同意将原分在一起的土地及山场分开，并立下协议：1、大片地经营权归赵某某；2、台地从2018年开始，从下至上37垄经营权归赵某某；3、山场共两块，每块南侧经营权归赵某某（其中包括张某所拥有的份额）；每块北侧经营权归张某。
事后，调解员对此案进行回访，当事双方已履行协议将土地置换，双方当事人对调解结果表示满意。
【案例点评】。
在基层，类似于离婚后财产纠纷等都是婚姻家庭纠纷的常见案例。本案中，调解员首先通过接触张某并获得其信任，并承诺找到解决问题的最佳方法以此打破僵局，而后以主动引导法和营造调解氛围法，采取“背靠背”和“面对面”相结合的方式化解双方矛盾，最后又以利益平衡法彻底解决矛盾，使双方觉得自己获得了公平、公正的待遇，并对以后的生产生活保持最大的信心，因此，才能使事件得以圆满解决。
“文章来源网络，如有侵权请联系删除”。