一个14岁的男孩因家庭贫困去餐馆端盘子，大概工作了2年才被劳动监察大队发现，要对餐馆进行处罚，对吗[朗读]

首先，未满十六周岁的未成年人身心发育还未成熟，心智不健全，劳动能力不足，应禁止被雇佣从事劳动，且未成年人应当接受义务教育。禁止雇佣童工有利于保护儿童、少年的身心健康，促进义务教育。
其次，根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。该餐馆招收十四岁的童工，违反劳动法规定，应受到行政处罚，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。若该男孩被发现时已经年满16周岁，则适用我国《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。该男孩可以继续留在餐馆工作，且受法律保护。若被发现时还未满16周岁，则应当终止其工作，由其监护人照看。
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