培训服务期时间长短并无法律限制[朗读]

法律上未规定培训服务期的服务期时间长短，仅规定用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律上并未规定培训服务期的期限长短。理论上，就算用人单位为劳动者只支付了5000元，也可以约定10年的培训服务期。理论上培训服务期越长，员工提前离职所需要支付的违约金（培训费用）就越高。
但是实务中，培训服务期约定过长对企业来说也没有必要。从员工的角度，也不一定同意。