讨薪的正确方式[朗读]

讨薪的正确方式是肯定要耗费一定的时间和精力，还得要提供证据，对有些朋友来说，的确是个麻烦事。仅仅从方式来说，有劳动部门调解、劳动仲裁、法院起诉，但只说这个，太宽泛了，很多朋友根本不太清楚。那么这里就具体说下，对应的部门和方式。
一、劳动监察大队。
也就是我们印象中的劳动部门，经历过的朋友知道，除非是集体欠薪等比较重大的事情，对于个人劳动权益维护，通过这个部门解决的成功概率不大，很可能还因此受一肚子气！为什么这样说呢？
1、这个部门是干什么的，到底有哪些权限？
这个部门具有执法权的，某种程度上他们的处理记录，也将是我们后续劳动仲裁的重要证据。简单的来说，劳动监察大队是一个执法部门，有权对公司的劳动违法行为对公司进行处罚，也有权组织公司和员工协调，但恰恰这个部门没有强制执行权！举个例子说，如果公司拖欠某个员工3000元，或者没有给员工缴纳社保，劳动监察大队可以要求公司解决，否则就要依据相关法律进行处罚！这个时候，有些公司会按照劳动监察大队的要求，但有些公司的老板大喊“我宁愿接受罚款，宁愿把钱给劳动部门，也不给员工”，也就是说公司宁愿接受罚款，也不愿意执行。那么这个时候劳动监察大队也没办法，最终只会建议你去申请劳动仲裁！造成很多朋友认为公司在劳动监察大队有关系。
2、我们去劳动监察大队反应问题，要注意什么细节呢？
首先，我们反应问题时候，提交的证据只提交复印件，不要交原件！因为以后申请劳动仲裁要用，很多朋友在这里吃过亏的，具体是什么原因！这里不细说，很多朋友也清楚？
其次，去反应问题，是要填表的，一般这个是一式两份的，有一份在受理人员签字盖章后要给我们的，或者有的地方直接给受理回执！在事情有结果后，不管有没有解决，都会给处理结果的书面材料。但有些地方的劳动监察大队就是不给，并且说相关法律没有规定要给！这个就和一些地方的社保窗口一样！这个时候，我们坚持要，受理记录是一定有的！特别是对于欠薪的，有了这个受理记录或者处理，后面申请劳动仲裁，可以要求公司加倍支付拖欠工资的赔偿金。
最后，如果在你反应问题后，一到两周内没有任何反馈，一个月内没有行或不行的结果，那么就别抱指望了，准备好去申请劳动仲裁了！也许，很多时候，劳动监察大队对我们维护劳动权益的意义，就是拿到受理回执或处理结果作为证据。
二、劳动仲裁、法院起诉。
这里说句真心话，虽然劳动仲裁不易，但大部分朋友都是在这个阶段才能解决的，虽然花费了很大的时间和精力。劳动仲裁和法院起诉是相关联的环节，必须要先劳动仲裁后，才能起诉到法院。
1、劳动仲裁的请求，在开庭后基本就不能调整或修改了，而法院也是以劳动仲裁的请求来判决。2、提交劳动仲裁申请时候，一样只提交复印件，开庭时候带上原件就好，始终保证冤案在自己手里。3、劳动仲裁相比劳动监察大队，要好一点，虽然麻烦，但至少裁决时还是看证据和庭审，不会出现明显的偏袒。4、对于劳动仲裁结果不服，我们可以及时起诉到法院，一审、二审，至少在劳动仲裁案件中，法院的法官还是比较公正的。
总而言之，遇到公司侵害自己的劳动权益时，一定要先劳动部门，或寻求街道的帮助，再不行申请劳动仲裁，千万不要采用这些极端的方式。
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