在实行提成制度的企业在规章制度或劳动合同中注意以下事项:
1、明确提成制度的具体含义及提成计算方式。
首先,应在劳动合同中明确约定该员工的薪资计算方式是“提成工资制”;其次,应明确规定或约定相关提成基数、提成比例及相应的计算方式。比如,提成基数是以销售款为准、折扣销售款为准还是以每单的实际利润为准等。
2、明确提成给付时间、方式。
给付时间可以是“约到提成”即凭销售合同申请给付提成,也可以是“款到提成”即凭款项到账凭证领取提成。
3、明确不能达到基准提成指标时的薪酬待遇。
根据法律规定,在员工提供了正常劳动的情况下,即使该员工没有任何销售业绩或者销售业绩未达指标,企业也需要支付工资,且不得低于当地的最低的工资标准。
- 法律问答
- 答案列表
武汉劳动律师谈:销售工资 底薪+提成 约定,真的合法有效吗[朗读]
加入收藏