用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险或不按法定基数缴纳社保不能对抗社保机关[朗读]

用人单位与劳动者约定不上社会保险是违法的，不能对抗国家机关。但是“补缴社保时，员工应返还单位支付的补偿”的约定一般认为有效。
（本处分析中的社会保险包括住房公积金）。
一、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，该义务为法定义务，双方不能自行取消。就算约定了不缴纳社会保险，对于劳动监察机关、社保稽核机关、公积金管理部门来说，仍然可以责令补缴，或者责令单位按照实际缴费基数补缴。
二、用人单位如果就“未缴社会保险或不按法定基数缴纳社会保险”向员工支付了补偿，并且约定如果有补缴，则员工应退回单位支付的补偿。那么，如果确实发生此种情形，员工应退回单位支付的补偿。
从这个角度，可以认为此种约定有一定的效力。
三、在劳动者已经在别的单位缴纳社会保险的情况下，由于不能重复上两份社会保险，社保部门不能再责令单位再补缴社会保险。