劳动仲裁7证据[朗读]

申请劳动仲裁是解决纠纷的一种有效手段，能够有效解决一些劳动纠纷。那么申请仲裁需要准备哪些证据呢？
1、申请人身份信息：身份证复印件。
2、被申请人身份信息：工商企业信息。
3、证明劳动关系：如果签了劳动合同，但不返还给员工的，可以内部先沟通一下，说公司为啥不给我签劳动合同，为啥签了不给我，如果人事闪烁其词、支支吾吾，劳动者可以投诉到劳动监察大队。
4、证明事实劳动关系：工装，工牌、打卡记录，社保缴费记录，工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度确认书等组成完整有效的证据链综合加以证明。
5、打劳动仲裁的前提：双方矛盾到了不可调和非要仲裁的地步，如果还想继续履行劳动合同，建议还是别惹怒公司管理层。
6加班记录：如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等。
7、违法辞退证据：如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。