劳务派遣下劳动合同的期限不能短于2年[朗读]

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与派遣劳动者应签订不少于两年的固定期限劳动合同，否则是违法的。
一、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与派遣者签订少于两年的固定期限劳动合同是违法的，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是违法的。
也就是说：即使劳动者是被派往临时性岗位，用工不超过六个月，劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同也不能短于2年。这种情况下，用工单位退回后，劳务派遣单位仍需要继续履行劳动合同。
二、双方事实上签订了短期的劳动合同，应该不会导致直接的赔偿。但如果用人单位依据该合同到期终止，则会构成违法解除劳动合同。