单位注销如何处理职业病赔偿问题[朗读]

15年4月10号上班，工厂是个体户，四年半后得血液病重症了，19年8月20号厂里又搞了工商注册公司，法人不是个体户的法人了，等于说这个案子有两个法人，工厂只有一个，袁先生8月24号去医院看病，25号回老家住院，个体户在袁先生回家住院后两个月注销了，工厂人员没变，工厂在19年6月底因为拆迁变了，去到另一个区了，工资一直是后面这个法人发出，今年三月底去仲裁劳动关系只确定了19年8月20号到21年03月23，前面的没能认定上目前己在白云区人民法院起诉，证据只有工作群聊天记录，工资流水，还有本人在厂里的一些图片，工衣，上班有打卡，搬了就没打了，工厂是家族的性质，一直以来没有跟两个法人聊天记录。
这位当事人必须会计算，职业病单位注销这么复杂的问题他选择200元7分钟咨询。由于时间的关系，本人直接抓重点问题了。
正常情况下发生职业的，应该先做职业病诊断。现在的情况是相关部门要求他确定劳动关系，而且他本人也申请了劳动关系，再回头来申请原来个体工商户之间的劳动关系。一开就是错的。
一般情况下，职业病是先做诊断，在职业病处理，如果在这个程序中单位承认双方之间有劳动关系呢，哪就不需要再确认了吗？这位当事人一开始就有错误。现在纠正起来有难度，主要是他的思想不好改变。
职业病能否按人身损害赔偿处理，很难，因无法证明疾病与工伤环境之间有无因果关系，鉴定中心不是行政机关，没有权利强行调查鉴定因果关系。他说了一套理由，袁先生只能说：起诉是袁先生的权利，胜败不一定，袁先生可以争取试试。
我是武汉劳动纠纷律师王律师，我会尽可能维护大家的合法权益的。