1、八项规定”后，体制内普遍形成“不犯错比做事更重要”的共识。不允许公款聚餐后，同事间私下聚会减少，以避免被误解为“小圈子”
2、新一代公务员更倾向将工作视为“契约关系”而非“终身依附”。一“95后”科员直言：“加班可以，但别和我谈奉献；尊重领导，但别让我端茶倒水。” 现在60%的年轻公务员拒绝参加非必要的酒局，更愿通过专业能力而非人情往来获取认可。
3、 oa系统、微信群组替代了传统的“串办公室”沟通模式。很多部门在2020年后，跨部门当面沟通频次下降47%，线上流程却增加2.3倍，导致人际关系“去人格化”
4、考核指标挤压人性空间。同事间互助被考核竞争取代。 有的县市区“末位约谈制”实施后，同一科室成员为保排名互相隐瞒工作信息，协作关系破裂。
5、社交媒体时代，公务员朋友圈愈发“谨言慎行”，70%以上的基层干部选择“朋友圈三天可见”，私人生活与职业身份的切割加剧疏离感。
2、新一代公务员更倾向将工作视为“契约关系”而非“终身依附”。一“95后”科员直言：“加班可以，但别和我谈奉献；尊重领导，但别让我端茶倒水。” 现在60%的年轻公务员拒绝参加非必要的酒局，更愿通过专业能力而非人情往来获取认可。
3、 oa系统、微信群组替代了传统的“串办公室”沟通模式。很多部门在2020年后，跨部门当面沟通频次下降47%，线上流程却增加2.3倍，导致人际关系“去人格化”
4、考核指标挤压人性空间。同事间互助被考核竞争取代。 有的县市区“末位约谈制”实施后，同一科室成员为保排名互相隐瞒工作信息，协作关系破裂。
5、社交媒体时代，公务员朋友圈愈发“谨言慎行”，70%以上的基层干部选择“朋友圈三天可见”，私人生活与职业身份的切割加剧疏离感。