按照规定，两次考核不合格，可以开除。
旷工15天，可以开除。
犯有严重错误，可以开除。
可实际上，开除处分不是单位自己主动决定的。得等检察院或者法院做出刑事处罚之后，单位才会跟着做出开除处分。为啥会这样呢？
因为开除一个人，就等于跟这个人彻底闹掰了，后果很严重。
比如说考核不合格，领导本来就有责任做到人尽其才，还得指导下属工作。下属不合格，领导肯定也有责任。再比如说旷工15天这事，领导完全可以选择性执法。有的人请15天假，领导就批了，可有的人请假，领导就不批。这人要是一气之下直接不来，旷工满15天，领导哪敢轻易开除他呀。
但要是员工触犯了刑法，被关起来了，那就只能开除了。被开除最常见的原因就是酒驾，这里面好多人还是宿醉后酒驾。
旷工15天，可以开除。
犯有严重错误，可以开除。
可实际上，开除处分不是单位自己主动决定的。得等检察院或者法院做出刑事处罚之后，单位才会跟着做出开除处分。为啥会这样呢？
因为开除一个人，就等于跟这个人彻底闹掰了，后果很严重。
比如说考核不合格，领导本来就有责任做到人尽其才，还得指导下属工作。下属不合格，领导肯定也有责任。再比如说旷工15天这事，领导完全可以选择性执法。有的人请15天假，领导就批了，可有的人请假，领导就不批。这人要是一气之下直接不来，旷工满15天，领导哪敢轻易开除他呀。
但要是员工触犯了刑法，被关起来了，那就只能开除了。被开除最常见的原因就是酒驾，这里面好多人还是宿醉后酒驾。