经常看到网上有人以幸灾乐祸的语气发言：公司辞了我之后，以双倍的价格，请了三个人，才勉强完成我当时一个人的工作。
实在想不明白，公司宁愿多花几倍的价格，也要把你辞掉，你有什么可骄傲和自豪的呢？
毫无疑问的是，经常免费加班的人，身上充满了负能量。
他们一边抱怨着老板不懂得欣赏自己，一边拼命干活。
他们简直是万事通，ppt会做，电脑会修，代码也会写，装货卸货，开车送货，没有他们不会的。
日本人给这种人起了个一针见血的名字，叫“社畜”。意思是说员工被老板当牲畜一样的使唤。非常形象、贴切。
社畜任劳任怨，逆来顺受，老板有活就交给他们，好像是公司的顶梁柱。他们认为只要干得比别人多，老板就会感激，自己就能升职加薪。这实在是高估了老板的们的道德标准。
如果你总是做本职工作之外的活，老板不但不会感激，还会变本加厉。耶喝？啥都会啊？司机不招了，文员也不要了，设计美工也少招个，反正你都会，让你干就是。
就这样，社畜的过度工作不但卷了自己，也卷掉了别人的工作机会，为老板倒是省钱了，但社畜所得到的也了了无几。
你干得多，老板少给钱，工作氛围也越来越差。你在拼命加班，同事们在你无形的影响下，也被迫挤进这场“拼命赛”，最后所有人都开始卷，每个人都搞得疲惫不堪。
社畜们老以为拼命干活就是好员工的标准。殊不知无偿加班拼命干活的人，最终的结局必定是被卸磨杀驴。
甚至他们还有一个错觉：自己是公司不可或缺的一部分，离开了他们，老板和公司就会“完蛋”。他们以为，只有他们能处理好一些复杂的工作任务，其他人都不行。
这种错觉让他们在工作中更加拼命，好像只有不断地“干活”，才能确保自己在公司的地位，就不会上裁员名单。社畜们永远是那么天真烂漫。
可惜的是，社畜只会被老板当一头“驴”来使用，并不会有感激之情。他们在老板眼里，只是一头会干活的牲畜。
偶尔有一天，牲畜也会有点小脾气，或者确实有事，拒绝了领导的无理要求，领导大概率会来一句：能干就干，不能干赶紧滚蛋。
是的，谁会同情一头“驴子”呢？
为什么社畜更容易被裁呢？因为他们干的本职外的活太多了，常常一开口就是抱怨，背地里不是骂公司就是骂领导，这些话早晚会传到领导的耳朵里。
再者，相由心生，即便表面伪装的再好，也免不了在上班的时候一副苦瓜脸。谁愿意和一个整天苦大仇深的人做同事呢！那得多压抑啊！
这些社畜加完班回家之后，估计心情也好不到哪儿去，如此一来，家庭氛围，就可想而知了。
事实上，社畜如果被炒，绝对是对职场的正向推动。
这听起来可能很残酷，但他们的离开，可以促使老板根据市场价格去招聘合适的人才。老板不再依赖一个人去做所有事，而是通过市场化的方式，招聘和培养更多能够带来效益的人才。这样的公司，反而能够以更健康、更高效的方式运作。
如果你是社畜，以为自己不可替代，劝你别再沉浸在“我很努力”的错觉中了。真正的职场高手，懂得如何平衡工作与生活，而不是一味地干活让自己变成牛马。
当你不再是那个干活机器，你会发现，你正变得越来越自信。
所以，虽然你活该被炒，但请不要再炫耀前老板花了几倍的价格招人了，这不光荣，这是你的耻辱。
实在想不明白，公司宁愿多花几倍的价格，也要把你辞掉，你有什么可骄傲和自豪的呢？
毫无疑问的是，经常免费加班的人，身上充满了负能量。
他们一边抱怨着老板不懂得欣赏自己，一边拼命干活。
他们简直是万事通，ppt会做，电脑会修，代码也会写，装货卸货，开车送货，没有他们不会的。
日本人给这种人起了个一针见血的名字，叫“社畜”。意思是说员工被老板当牲畜一样的使唤。非常形象、贴切。
社畜任劳任怨，逆来顺受，老板有活就交给他们，好像是公司的顶梁柱。他们认为只要干得比别人多，老板就会感激，自己就能升职加薪。这实在是高估了老板的们的道德标准。
如果你总是做本职工作之外的活，老板不但不会感激，还会变本加厉。耶喝？啥都会啊？司机不招了，文员也不要了，设计美工也少招个，反正你都会，让你干就是。
就这样，社畜的过度工作不但卷了自己，也卷掉了别人的工作机会，为老板倒是省钱了，但社畜所得到的也了了无几。
你干得多，老板少给钱，工作氛围也越来越差。你在拼命加班，同事们在你无形的影响下，也被迫挤进这场“拼命赛”，最后所有人都开始卷，每个人都搞得疲惫不堪。
社畜们老以为拼命干活就是好员工的标准。殊不知无偿加班拼命干活的人，最终的结局必定是被卸磨杀驴。
甚至他们还有一个错觉：自己是公司不可或缺的一部分，离开了他们，老板和公司就会“完蛋”。他们以为，只有他们能处理好一些复杂的工作任务，其他人都不行。
这种错觉让他们在工作中更加拼命，好像只有不断地“干活”，才能确保自己在公司的地位，就不会上裁员名单。社畜们永远是那么天真烂漫。
可惜的是，社畜只会被老板当一头“驴”来使用，并不会有感激之情。他们在老板眼里，只是一头会干活的牲畜。
偶尔有一天，牲畜也会有点小脾气，或者确实有事，拒绝了领导的无理要求，领导大概率会来一句：能干就干，不能干赶紧滚蛋。
是的，谁会同情一头“驴子”呢？
为什么社畜更容易被裁呢？因为他们干的本职外的活太多了，常常一开口就是抱怨，背地里不是骂公司就是骂领导，这些话早晚会传到领导的耳朵里。
再者，相由心生，即便表面伪装的再好，也免不了在上班的时候一副苦瓜脸。谁愿意和一个整天苦大仇深的人做同事呢！那得多压抑啊！
这些社畜加完班回家之后，估计心情也好不到哪儿去，如此一来，家庭氛围，就可想而知了。
事实上，社畜如果被炒，绝对是对职场的正向推动。
这听起来可能很残酷，但他们的离开，可以促使老板根据市场价格去招聘合适的人才。老板不再依赖一个人去做所有事，而是通过市场化的方式，招聘和培养更多能够带来效益的人才。这样的公司，反而能够以更健康、更高效的方式运作。
如果你是社畜，以为自己不可替代，劝你别再沉浸在“我很努力”的错觉中了。真正的职场高手，懂得如何平衡工作与生活，而不是一味地干活让自己变成牛马。
当你不再是那个干活机器，你会发现，你正变得越来越自信。
所以，虽然你活该被炒，但请不要再炫耀前老板花了几倍的价格招人了，这不光荣，这是你的耻辱。