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在体制内领导也不好干，面对一群超过45岁，又有编制的中老年，有的时候你还真没办法。
我们单位就有一大批这样的人，年轻时候
努力工作，种种因素没被提拔，现在年龄超过45岁了，没有提拔可能性，可以说前途这方面无望了。更残酷的是现在没有激励措施了，以前多劳多得，现在干多干少一个样，干与不干基本上也是一个样，工资一分钱不少。
那作为领导如何能激发他们的内生动力呢？画饼已经不可能了，用命令来压只会适得其反，把他们逼急了要不撂挑子不干，要么给你使绊子，也是两难。经过观察，我发现最好的办法就是哄着，让他们做好本职工作，不折腾就好了。