一把手当权，搞一言堂真的好吗[朗读]

我们单位去年换了个一把手，太厉害了，雷厉风行、大刀阔斧、敢说敢干。开会时下面中层领导手机响了，一把手大喝一声：滚出去！中层领导站在门口走不敢走、进不敢进，真是可怜呀。一把手为了节省开支撤岗减员（不包括机关干部），原来两个人的工作，改成一个人，能干就干，不能干滚蛋。专门聘请了三个法律顾问（机关永远超员）研究怎么能加强依法严格管理职工，有个法律顾问说：领导，咱们违反《劳动法》了，职工工作时间超长，学习、考试、开会等等占用太多职工休息时间，扣钱项目太多也不合法。领导理直气壮的说：《劳动法》可以不考虑，考虑太多影响效益。
有位刚退休的同事说：可算活着退休了，终于解脱了。每次只要进单位，你就会感觉到一种无形的压力，束缚着你。正如领导所讲，三如精神：如履薄冰、如临深渊、如坐针毡。
以前我们工作时间前，或者下班时间后，不急着回家，总愿意几个人在班组或者车队和基层领导们聊聊天，探讨一下工作什么的，干群关系很融洽。现在就是纯粹的领导和被领导的关系，下班赶紧回家，和大小领导一句话也不愿听多说，因为说了也没用。中层领导和基层领导除了服从，没有工作方法和建议的权力。绝对权力，一言堂，错误的也必须执行，没有商量。
以前单位门口写着门联：高高兴兴上班来，安安全全回家去。
现在我们是：提心吊胆上班来，垂头丧气回家去。