为什么金融业必须降薪[朗读]

坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想在金融业引起了巨大的影响。
为什么现在如此重视破除“金融精英论”呢？
首先，目前金融精英丑闻频发是破除“金融精英论”的一个非常重要的因素。
2023开年伊始素有“中国高盛”美誉的中国顶级券商中金被曝出高管桃色风波，而中金再一次因高管丑闻引发舆论风暴：前有中金资本总经理婚内出轨上热搜，后有中金公司600万年薪总监出轨女下属而离职，最新曝光的是中金资管投资经理自晒500万年薪和乱搞男女关系的事件。
2021年7月某赵姓券商大佬婚内出轨被公司开除。
婚内出轨的、潜规则女下属的、对外利益输送的、出轨业务合作方的，这些金融丑闻的当事人无一不是所谓的金融精英，甚至有的还是资深大佬。
其次，破除“金融精英论”是源于目前金融业的各种高薪炫耀行为。
2022年7月29日一位女博主因炫耀其1993年老公月入8万引发金融高薪舆情，很多网友质疑：中金公司一个普通的交易员，何德何能月薪高达8.25万？这一事件引发金融行业的再一次限薪潮。而中金出轨女下属的合规总监陈刚税前薪资高达593.5万。

2023年1月一位自称是投行董事总经理的晒出了一张银行卡总资产高达9位数的截图，瞬时刷爆网络。
金融行业特别是投行和金融高管的高薪酬确实应该引发人们的重视和关注。以2021年为例，中金公司人均薪酬116.42万、中信证券人均94.7万。

最后，这次机构改革也将金融管理部门的高薪得以规范。
中国人民银行、国家金融监督管理总局、中国证券监督管理委员会、国家外汇管理局及其分支机构、派出机构均使用行政编制，工作人员纳入国家公务员统一规范管理，执行国家公务员工资待遇标准。
据了解，此前人民银行外汇局执行的是高于公务员工资的行员工资。银保监会和证监会执行的是高于公务员工资的参公工资。
这次规范旨在让高薪的金融管理机构先规范薪水。
去年以来，高薪券商已经大幅降薪。招商证券年薪不足50万元。即便如此，50万在其他行业也是天花板的存在。

今年以来银行薪酬业也发生变化。

年报数据显示，2022年12家全国性股份制银行中有10家人均薪酬出现不同程度下降。其中，平安、渤海银行下降幅度超5%，渤海银行降幅最大，渤海银行2022年员工人均薪酬为46.99万元，比2021年人均减少4.11万元，同比下降8.04%，月均减少3425元；平安银行2022年员工人均薪酬为50.26万元，比2021年人均减少3.11万元，同比下降5.84%，月均减少2591.12元。