总想招男的，考进的却是女的，体制内单位的考用之难，如何化解[朗读]

现在机关事业单位的招人，无一不是通过公开招考招进的，包括每年通过国考、省考、选调生考试和遴选考试录用的公务员，各种事业单位公开考试录用的事业编人员，都是按照笔试、面试、体检、考察考核等步骤，依序推进和录用的。

(任重道远)。
县市区域内的机关事业单位，由于都处于工作的第一线，从事的都是直接具体的微观工作，面临大量进村入户、进厂入店等等办公室以外的工作，以及加班熬夜值勤等等工作，更适宜于男性工作人员工作。因此，基层的机关事业单位更希望招进男性工作人员。
但在这么多年基层机关事业单位考公考编的实践中，最后招入单位的公务员和事业编人员，女性远远超过男性，出现严重的性别失调，导致不少单位阴盛阳衰，甚至出现女儿国的现象。比如一些中小学校和机关事业单位，甚至连男性工作人员都难得一见。

(招公考编如爬山)。
究其原因，一是女性接受教育越来越普及，高校的女生人数早在很多年前就已经超过男生。正是由于这一原因，使机关事业单位工作人员的性别结构发生了三十年河东三十年河西的巨大变化。正如有的人所说的，在基层机关事业单位，过去连老鼠都是公的，现在连空气都是母的。
二是男生普遍考不过女生。无论笔试还是面试，也无论“手写”还是“口才”，绝大多数的男生都会逊色于女生。这不仅与男生普遍沉迷于网游、喝酒和娱乐分不开，也与优秀男生看不起基层机关事业单位的低工资收入紧密相联。

(基层工作如过河)。
三是机关事业单位招考的岗位取消了性别限制。这是导致招入人员男女比例失调的重要原因。
因此建议，基层机关事业单位招公招编时，应根据工作岗位的实际需要，确定相应的男女比例。比如学校老师的总数，无论是男性还是女性，都应制定一个不得少于40%的最低控制线。