如何看待不发朋友圈被辞退这个事情[朗读]

相信很多人看到“不发朋友圈被辞退”的第一感觉就是这个公司太过分了，这个事情是这样的，有名女子通过网络招聘入职一家传媒公司，工作三周后，被通知第二天到公司办理离职手续。女子到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。很多网友觉得朋友圈作为自己的私人空间，发什么应该是自己的权利，这个凭什么要作为公司考核的标准呢？
女子这个时候就去找公司要说法，为什么要进行发朋友圈的这个操作，这个微信号是自己的，平时只发自己的生活状态，为什么必须要去发朋友圈去介绍你们的产品呢？我的好友都是自己的好朋友，根本就没有你的潜在客户，所以我发朋友圈根本就是没用的啊！
但是这个经理就表示：不是单纯的就想要赶你走，你被辞退了纯粹就是你自己活该，因为我们这个就是要求每个人发朋友圈的，但是你却非要和我们反着来，我们也找过你很多次，让你发朋友圈，但是你就是不发，也不知道是为什么，你现在还在我们的考核期啊，在这个考核期你就不听我们的话，那请问你什么时候才听我们的话呢？我们现在告诉你，你现在被辞退了就是没有通过我们的考核，和其他的没有什么太大的关系，现在你就可以收拾东西走人了。
那么不发朋友圈被辞退这个事情是不是合法的呢？劳动法规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说，如果在劳动合同中明确规定，要求在工作中通过朋友圈在发布关于公司的相关信息，双方没有意见并签订协议，那么这种行为就是合法合规的。