体制内，年轻人刚被提拔为领导，管不动咸鱼怎么办[朗读]

年轻人管咸鱼，有两种办法。前提条件是咸鱼做的事自己也懂，只是没精力做。
第一种办法，最常用。就是斗狠。咸鱼不配合，自己把他最核心的工作拿走，或者自己干，或者心腹干，然后降低工资，大会小会批评他，直到他投降为止。不服管，他就会长期处于边缘化且被修理的状态，能熬下去的人不多。这招对年轻人没用，他会直接和你干一仗，然后离职。所以，这招只能治咸鱼，不能治摸鱼。
第二种办法，就是举高高法。发现某条咸鱼有某项特长，比如写作，于是安排他干，然后不断给各种语言贿赂，给他营造一个突然受到重视的氛围，一般人真受不了领导天天夸你，慢慢自己就飘了，越干越有瘾，最后不是咸鱼了。
领导最需要的就是琢磨人性，需要引起重视的人，是那种年龄大了，也懂人性但不受重视的技术大牛，因为这种人一旦给你挖坑，很多是隐蔽工程，发现不了。所以，对技术好但不忠诚的人，赶走为宜，根本别去想如何管的事。