能力强弱不是你说了算，而是单位说了算。没有提拔就拿辞职以胁迫领导，太拿自己当回事，没有人会在乎你！不想辞职就好好干，争取下次提拔。
2006年，我在乡镇担任党政办主任时，我的副主任比我先提拔为副镇长，从我的副手变成我的领导。
这位副主任是位女同志，2006年时年龄28岁，能力素质一般，文字功底也一般，写个一般性的小通知、小请示件还行，稍微大一点的汇报材料、调研报告、会议纪要根本拿不出手。所以，她在我们党政办，只负责会务组织、后勤保障等一些简单工作。
这位女同志是从农业办公室调到我们党政办的，当初还把我们推荐提拔为副主任的一位业务骨干挤占了。对此，大家还对她颇有微词，但是既然组织正式任命了，我们只得服从，容不得说三道四。
平时办公室同事都加班加点，甚至通宵达旦，但是这位女副主任一般不加班，晚上有什么临时性的会务组织也交待给一个临时工？
2006年下半年，乡镇组织换届选举，我们镇里推荐几名干部提拔，我在推荐名单中。当县里公示提拔名单后，人员不是我。而是这位能力素质一般、群众基础一般的女副主任。通过换届选举程序后，他提拔为副镇长，成为我们镇领导班子成员唯一的女性。当时大家还感到非常诧异、非常意外、非常惊讶，居然提拔的是她。
我们党政办好几个同事都为我打抱不平，说确保镇府机关顺畅运转的是我，镇里中层最苦最累的是我，加班加点最多的是我，组织撰写大材料的还是我。他们说，我干了那么多工作，最后提拔不了，真的不值得。
开始，我与大家一样，感到愤愤不平，觉得自己干得比她多很多，能力素质比她强很多，人缘基础也比她强很多。
我向谁说理去？这种事，真没有说理的地方。我能不服从吗？组织决定，容不得你说三道四。我会因此辞职吗？绝对不会，这个铁饭碗舍不得放弃。
我还是继续担任党政办主任，直到2009年，在书记、镇长的强烈推荐之下，我顺利当上了镇党委委员，继续兼任党政办主任，并于2010年底调到市直机关，先后担任副主任科员、办公室副主任、主任，业务科长等职务职级。
至于题主咨询，要不要辞职，我的分析与建议是：
第一：题主思想极不成熟。领导提拔了你自认为能力比你差的人，你就想着要辞职。说明题主的职场思想很不成熟，遇到不合理、不公平的事沉不住气、静不下心来，而是冲动地提出辞职。没有哪个单位和哪个领导处事是绝对公平的，不提拔你有不提拔的理由，提拔能力差的人也有正当理由。想题主这种动不动想辞职、动不动撂挑子的人，在哪个地方都呆不久。
第二：辞职不要太任性。这个世界，只有极少数能力超强、专业技术顶尖的人不能替代，绝大多数人的工作都可以被替代。你有没有想过，你是哪部分极少数人吗？你是能力超强、技术一流的人吗？公司或单位离了你照样转，你离了公司或单位可能没有饭吃？不要把自己想得太重要，不要太高估自己在领导和老板心目中的地位。
第三：理性面对，尽量沉下心来，适当的时候找老板谈一谈。理解领导的提拔决定，淡然处理提拔一事，认真把自己工作干好，努力提升个人能力素质，做出一点让老板更加认可的成绩来证明自己。适当时候，找老板谈一谈个人职务晋升一事，虚心听听老板的意见建议。如果你认为你在该单位已经很难再提升个人素质，在该单位很难发挥个人作，需要在一个较大的平台去体现个人价值，那么可以考虑辞职。对于辞职，一定要有万全的准备，千万不要任性妄为。
2006年，我在乡镇担任党政办主任时，我的副主任比我先提拔为副镇长，从我的副手变成我的领导。
这位副主任是位女同志，2006年时年龄28岁，能力素质一般，文字功底也一般，写个一般性的小通知、小请示件还行，稍微大一点的汇报材料、调研报告、会议纪要根本拿不出手。所以，她在我们党政办，只负责会务组织、后勤保障等一些简单工作。
这位女同志是从农业办公室调到我们党政办的，当初还把我们推荐提拔为副主任的一位业务骨干挤占了。对此，大家还对她颇有微词，但是既然组织正式任命了，我们只得服从，容不得说三道四。
平时办公室同事都加班加点，甚至通宵达旦，但是这位女副主任一般不加班，晚上有什么临时性的会务组织也交待给一个临时工？
2006年下半年，乡镇组织换届选举，我们镇里推荐几名干部提拔，我在推荐名单中。当县里公示提拔名单后，人员不是我。而是这位能力素质一般、群众基础一般的女副主任。通过换届选举程序后，他提拔为副镇长，成为我们镇领导班子成员唯一的女性。当时大家还感到非常诧异、非常意外、非常惊讶，居然提拔的是她。
我们党政办好几个同事都为我打抱不平，说确保镇府机关顺畅运转的是我，镇里中层最苦最累的是我，加班加点最多的是我，组织撰写大材料的还是我。他们说，我干了那么多工作，最后提拔不了，真的不值得。
开始，我与大家一样，感到愤愤不平，觉得自己干得比她多很多，能力素质比她强很多，人缘基础也比她强很多。
我向谁说理去？这种事，真没有说理的地方。我能不服从吗？组织决定，容不得你说三道四。我会因此辞职吗？绝对不会，这个铁饭碗舍不得放弃。
我还是继续担任党政办主任，直到2009年，在书记、镇长的强烈推荐之下，我顺利当上了镇党委委员，继续兼任党政办主任，并于2010年底调到市直机关，先后担任副主任科员、办公室副主任、主任，业务科长等职务职级。
至于题主咨询，要不要辞职，我的分析与建议是：
第一：题主思想极不成熟。领导提拔了你自认为能力比你差的人，你就想着要辞职。说明题主的职场思想很不成熟，遇到不合理、不公平的事沉不住气、静不下心来，而是冲动地提出辞职。没有哪个单位和哪个领导处事是绝对公平的，不提拔你有不提拔的理由，提拔能力差的人也有正当理由。想题主这种动不动想辞职、动不动撂挑子的人，在哪个地方都呆不久。
第二：辞职不要太任性。这个世界，只有极少数能力超强、专业技术顶尖的人不能替代，绝大多数人的工作都可以被替代。你有没有想过，你是哪部分极少数人吗？你是能力超强、技术一流的人吗？公司或单位离了你照样转，你离了公司或单位可能没有饭吃？不要把自己想得太重要，不要太高估自己在领导和老板心目中的地位。
第三：理性面对，尽量沉下心来，适当的时候找老板谈一谈。理解领导的提拔决定，淡然处理提拔一事，认真把自己工作干好，努力提升个人能力素质，做出一点让老板更加认可的成绩来证明自己。适当时候，找老板谈一谈个人职务晋升一事，虚心听听老板的意见建议。如果你认为你在该单位已经很难再提升个人素质，在该单位很难发挥个人作，需要在一个较大的平台去体现个人价值，那么可以考虑辞职。对于辞职，一定要有万全的准备，千万不要任性妄为。