一般的地级市里面，提拔到副处级是比较难的。
1.管不了。科级职务的推选，考核，任命。市直单位自己就可以，只要程序完备，备案组织部通过就可以了。一般你在市直单位，有一点点能力，干活不摸鱼，不出大篓子，不得罪领导，基本退休前都照顾得科级。但副处就不是单位能提名的了，一切都是由组织部掌控。
2.职数少。市级单位，处级岗位职位数量少，绝对不到总干部数量的15%。权重部门的处级岗位更是难于上青天。
3.因素多。能力强是基本条件，但绝对不是决定性条件。提拔副处的程序一般是组织部干部科提名，分管副部长审查，提交部务会。会上部长点头才有机会得到考察。考察结果再次过会，通过后，再上常委会，要通过市委书记的审查。这一路过来，哪一步没走好，就都提拔不了。提拔哪些干部，一般市委书记会把控导向，不在基层掉几层皮，不出几项上到国家层面的成绩，名单基本没机会到市委书记的最后一关。
最后，引用古籍中一句话“朝中无人莫做官，兜里无银莫进城”。是有道理的。
1.管不了。科级职务的推选，考核，任命。市直单位自己就可以，只要程序完备，备案组织部通过就可以了。一般你在市直单位，有一点点能力，干活不摸鱼，不出大篓子，不得罪领导，基本退休前都照顾得科级。但副处就不是单位能提名的了，一切都是由组织部掌控。
2.职数少。市级单位，处级岗位职位数量少，绝对不到总干部数量的15%。权重部门的处级岗位更是难于上青天。
3.因素多。能力强是基本条件，但绝对不是决定性条件。提拔副处的程序一般是组织部干部科提名，分管副部长审查，提交部务会。会上部长点头才有机会得到考察。考察结果再次过会，通过后，再上常委会，要通过市委书记的审查。这一路过来，哪一步没走好，就都提拔不了。提拔哪些干部，一般市委书记会把控导向，不在基层掉几层皮，不出几项上到国家层面的成绩，名单基本没机会到市委书记的最后一关。
最后，引用古籍中一句话“朝中无人莫做官，兜里无银莫进城”。是有道理的。