如果是直辖市或副省级市，提拔副处级没有难度；如果是地级市，提拔副处级难度比较大；如果是县级市，不要考虑副处级！第一，以县级市为例。
市直部门仅仅是正科级架构，副处级则是市四套班子副职和法检两长，已经是市领导了。
毫无疑问，99%的干部看不到的副处级的希望，绝大多数连副科级的门槛都迈不过去。
至于副处级职级，也就是四级调研员，同样希望渺茫。
县级市里的机关单位，除了公安、市场监管、税务等极少数部门行政编制较多以外，绝大多数的局机关行政编制是不到10个的，是没有四级调研员职数的。因此，普通公务员最终只能以主任科员的身份退休。
第二，以地级市为例。
市直部门是正处级架构，副处级就是市局的副局长。
一般来说，普通市局的行政编制在20-30名左右，一般设一正三副，若干位科长。
此时，市直干部成为科级领导的机会还是比较大的，但是想要提拔为副处级，难度不小，也算是一道天堑了。
不过，终归还是可以展望、可以争取一下，不像县级市一样毫无希望。
另外，市局还是有若干调研员职级数量，可以给老资格的科长晋升。因此，总的来说，20%左右的干部可以晋升到副处级或者享受相应的职级待遇。
第三，以直辖市或副省级市为例。
直辖市的市直机关为正厅级，副省级市的市直机关为副厅级（内部叫正局级），其内设处室都为正处级，所以，副处级就是局机关的副处长。
另外，直辖市、副省级市的市直机关是没有科级领导职务的，起步就是副处级，职务职数也很宽裕。
同时，一至四级主任科员是没有职数限制的，普通干部在30岁左右就可以无缝晋升到一级主任科员。
此时，再经过两年历练，能力突出的就能直接提拔为副处长，成为实职领导；能力略逊一筹的也能随之晋升为四级调研员，享受副处级待遇。
所以，直辖市、副省级市的市直干部没有遇到特殊情况（如违纪等），绝大多数都能提拔为副处级。
当然，正处级是一道坎，副厅级（副局级）是另一道坎，一道比一道难，分别会pass掉大量干部，普通干部很难解决正处级实职，但是退休前晋升为一级调研员难度不大。
市直部门仅仅是正科级架构，副处级则是市四套班子副职和法检两长，已经是市领导了。
毫无疑问，99%的干部看不到的副处级的希望，绝大多数连副科级的门槛都迈不过去。
至于副处级职级，也就是四级调研员，同样希望渺茫。
县级市里的机关单位，除了公安、市场监管、税务等极少数部门行政编制较多以外，绝大多数的局机关行政编制是不到10个的，是没有四级调研员职数的。因此，普通公务员最终只能以主任科员的身份退休。
第二，以地级市为例。
市直部门是正处级架构，副处级就是市局的副局长。
一般来说，普通市局的行政编制在20-30名左右，一般设一正三副，若干位科长。
此时，市直干部成为科级领导的机会还是比较大的，但是想要提拔为副处级，难度不小，也算是一道天堑了。
不过，终归还是可以展望、可以争取一下，不像县级市一样毫无希望。
另外，市局还是有若干调研员职级数量，可以给老资格的科长晋升。因此，总的来说，20%左右的干部可以晋升到副处级或者享受相应的职级待遇。
第三，以直辖市或副省级市为例。
直辖市的市直机关为正厅级，副省级市的市直机关为副厅级（内部叫正局级），其内设处室都为正处级，所以，副处级就是局机关的副处长。
另外，直辖市、副省级市的市直机关是没有科级领导职务的，起步就是副处级，职务职数也很宽裕。
同时，一至四级主任科员是没有职数限制的，普通干部在30岁左右就可以无缝晋升到一级主任科员。
此时，再经过两年历练，能力突出的就能直接提拔为副处长，成为实职领导；能力略逊一筹的也能随之晋升为四级调研员，享受副处级待遇。
所以，直辖市、副省级市的市直干部没有遇到特殊情况（如违纪等），绝大多数都能提拔为副处级。
当然，正处级是一道坎，副厅级（副局级）是另一道坎，一道比一道难，分别会pass掉大量干部，普通干部很难解决正处级实职，但是退休前晋升为一级调研员难度不大。