今天面试一个女秘书，北大毕业，要求14000月薪，问她：在饭局公共场谈合同的时候，领导裤子拉链开了，你怎样提醒他？你们认为怎么做？
在上周公司离职了一名男秘书，领导叫我招聘这样的人选，最好是男性，工作经验丰富，能快速解决领导的安排事情，我听到领导这个意见，为啥不要女秘书。
他说：要女秘书留在我身边，会被别人说闲话，特别是那种漂亮的女秘书，容易引起工作分心，我听到这些瞬间秒懂了，可惜一般男人都不会当秘书，感觉做这份工作有点娘。
所以招聘的时候有一定的困难，人事部把招聘信息放在网上，没有一个男生来投我公司秘书岗位，全是女性，就在今天我没有开车过来，在地铁上遇到一位颜值跟学历很高的90后姑娘，在地铁上跟她聊了一会，发现她也是秘书，处于找工作的状态下。
我问她，有没有兴趣加入我公司，我公司可是世界500强的名企。
她看到我是一个老实人，就接受我的名片（名片写着我的名字跟职业，公司的地址），我们约定下午2点30分面试。
到了2点30分，她提前到了我公司，我叫文员给她递杯茶给她喝，表示我公司对她的尊重，随后我看了一下她的简历，基本情况是这样的：学历硕士，毕业北京大学，工商管理专业，目前有2年秘书的工作经验，上家公司在阿里上班。
我问她，来说说以往的工作经历。
她说：我是北京大学毕业，刚毕业的时候我从北京跑到深圳这边找工作，刚到深圳那时，迷茫了一阵子，由于专业原因不知道可以胜任什么工作，就在出租房把自己会的技能全部写在本子上，发现自己的英语学得非常好，毕竟过了6级？
就想找一份跟英语相关的工作，在当时大学室友建议我去深圳当小学英语老师，她们说，在深圳当老师待遇真的非常高，待遇一般都是月薪2w起步，心动就投简历在深圳最好的一所中学，发现有很多在竞争一个老师的岗位。
次日我来到这所深圳中学的面试现场，看了一下周围来面试的人，基本是清北毕业的大师兄，而且工作经验又丰富，感觉自己被录取的几率太小了，在面试的时候，跟学校的面试官交流2个小时，由于第一面试，有点紧张，表达不好，失去机会。
接着我去阿里的招聘看了一下，发现有个秘书岗位要求较强的英语水平，我就去阿里面试这个秘书岗位，凭借北大的光环很顺利进了阿里，没有想到在这家公司工作了2年，这2年主要海外事宜的跟进，负责相关会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实。
商务随行与谈判，政府要事、国际接待等全流程跟进与人员行程计划的协调安排。
我看她学历这么高，又在阿里从事过秘书岗位，这点信任她的能力，毕竟985大学生做事的风格严谨，办事情效率高。
为了考察她的随机反应能力，问她：如果领导在饭局这种公共场谈合同的时候，领导裤子拉链开了，你怎样提醒他。
她说：直接告诉他，肯定被挨骂，不过我有几种巧妙的方法避免尴尬。
第一种方法：我假装头晕让领导扶我到某个角落休息，然后提醒他，跟他说，我的裙子拉链掉了，这时候领导肯定能反应到自身的裤子拉链开了的问题，这样就可以避免彼此的尴尬了。
第二种方法：把这件事情告诉男同事，领导的拉链开了，叫他约领导到厕所把这件事解决了。
我看她这么一说，居然被她给说服了，算她过了，这点证明她做事情能从多个角度分析问题，有发散，应变的思维做事情，这种秘书往往会赢得领导的喜欢。
谈薪资的时候，我问她期望值是多少。
她说：月薪14k就满足了。
我看她这么一说，北大毕业要月薪14k也不过分，在录取之前，我特别打电话给领导，跟他说，招聘不到男秘书，不过招聘一个北大毕业的美女秘书，能力很强，肯定能辅助你工作。
领导看我这么一说立马答应了，就招聘她。
我就给她这个北大硕士发了月薪14k的offer
我的观点分析如下：
1.0-文科大学生就业困难。
文科生不像理科生这么容易找工作，毕竟理科生学的就是技术岗位，只有你技术强，学历过硬想找一份高薪的工作，压根就没有难度，但文科生不同，她们学的知识偏向理论的知识，而且从事的工作简单，理科生也可以半路抢她们的饭碗，导致文科生就业比较困难。
所以当年选择理科专业的人，混得都不错，特别是计算机专业的同学，刚毕业一般都是月薪10k起步。
2.0-找工作内推成功率大。
大家都知道找工作通过招聘网来找，面试成功的几率比较低，毕竟很多因素影响应聘者，比如公司的角度：把招聘信息放在招聘网上打广告，就是不招人，这样应聘者怎么投简历都没有面试机会？
还有一种：招聘网投递的简历数量比较多，企业一般看应聘者的学历筛选人才，对应聘者的学历要求过高，如果不是985/211名校毕业，我建议还是走内推，一般内推，要求没有那么高，只有你胜任工作就行了。
![领导为啥强调不要女秘书]()
在上周公司离职了一名男秘书，领导叫我招聘这样的人选，最好是男性，工作经验丰富，能快速解决领导的安排事情，我听到领导这个意见，为啥不要女秘书。
他说：要女秘书留在我身边，会被别人说闲话，特别是那种漂亮的女秘书，容易引起工作分心，我听到这些瞬间秒懂了，可惜一般男人都不会当秘书，感觉做这份工作有点娘。
所以招聘的时候有一定的困难，人事部把招聘信息放在网上，没有一个男生来投我公司秘书岗位，全是女性，就在今天我没有开车过来，在地铁上遇到一位颜值跟学历很高的90后姑娘，在地铁上跟她聊了一会，发现她也是秘书，处于找工作的状态下。
我问她，有没有兴趣加入我公司，我公司可是世界500强的名企。
她看到我是一个老实人，就接受我的名片（名片写着我的名字跟职业，公司的地址），我们约定下午2点30分面试。
到了2点30分，她提前到了我公司，我叫文员给她递杯茶给她喝，表示我公司对她的尊重，随后我看了一下她的简历，基本情况是这样的：学历硕士，毕业北京大学，工商管理专业，目前有2年秘书的工作经验，上家公司在阿里上班。
我问她，来说说以往的工作经历。
她说：我是北京大学毕业，刚毕业的时候我从北京跑到深圳这边找工作，刚到深圳那时，迷茫了一阵子，由于专业原因不知道可以胜任什么工作，就在出租房把自己会的技能全部写在本子上，发现自己的英语学得非常好，毕竟过了6级？
就想找一份跟英语相关的工作，在当时大学室友建议我去深圳当小学英语老师，她们说，在深圳当老师待遇真的非常高，待遇一般都是月薪2w起步，心动就投简历在深圳最好的一所中学，发现有很多在竞争一个老师的岗位。
次日我来到这所深圳中学的面试现场，看了一下周围来面试的人，基本是清北毕业的大师兄，而且工作经验又丰富，感觉自己被录取的几率太小了，在面试的时候，跟学校的面试官交流2个小时，由于第一面试，有点紧张，表达不好，失去机会。
接着我去阿里的招聘看了一下，发现有个秘书岗位要求较强的英语水平，我就去阿里面试这个秘书岗位，凭借北大的光环很顺利进了阿里，没有想到在这家公司工作了2年，这2年主要海外事宜的跟进，负责相关会议纪要的编写，并对决议事项进行催办、查办和落实。
商务随行与谈判，政府要事、国际接待等全流程跟进与人员行程计划的协调安排。
我看她学历这么高，又在阿里从事过秘书岗位，这点信任她的能力，毕竟985大学生做事的风格严谨，办事情效率高。
为了考察她的随机反应能力，问她：如果领导在饭局这种公共场谈合同的时候，领导裤子拉链开了，你怎样提醒他。
她说：直接告诉他，肯定被挨骂，不过我有几种巧妙的方法避免尴尬。
第一种方法：我假装头晕让领导扶我到某个角落休息，然后提醒他，跟他说，我的裙子拉链掉了，这时候领导肯定能反应到自身的裤子拉链开了的问题，这样就可以避免彼此的尴尬了。
第二种方法：把这件事情告诉男同事，领导的拉链开了，叫他约领导到厕所把这件事解决了。
我看她这么一说，居然被她给说服了，算她过了，这点证明她做事情能从多个角度分析问题，有发散，应变的思维做事情，这种秘书往往会赢得领导的喜欢。
谈薪资的时候，我问她期望值是多少。
她说：月薪14k就满足了。
我看她这么一说，北大毕业要月薪14k也不过分，在录取之前，我特别打电话给领导，跟他说，招聘不到男秘书，不过招聘一个北大毕业的美女秘书，能力很强，肯定能辅助你工作。
领导看我这么一说立马答应了，就招聘她。
我就给她这个北大硕士发了月薪14k的offer
我的观点分析如下：
1.0-文科大学生就业困难。
文科生不像理科生这么容易找工作，毕竟理科生学的就是技术岗位，只有你技术强，学历过硬想找一份高薪的工作，压根就没有难度，但文科生不同，她们学的知识偏向理论的知识，而且从事的工作简单，理科生也可以半路抢她们的饭碗，导致文科生就业比较困难。
所以当年选择理科专业的人，混得都不错，特别是计算机专业的同学，刚毕业一般都是月薪10k起步。
2.0-找工作内推成功率大。
大家都知道找工作通过招聘网来找，面试成功的几率比较低，毕竟很多因素影响应聘者，比如公司的角度：把招聘信息放在招聘网上打广告，就是不招人，这样应聘者怎么投简历都没有面试机会？
还有一种：招聘网投递的简历数量比较多，企业一般看应聘者的学历筛选人才，对应聘者的学历要求过高，如果不是985/211名校毕业，我建议还是走内推，一般内推，要求没有那么高，只有你胜任工作就行了。
