1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
案例简介。
2009年，浙江籍的刘某承包了某建材厂与于某共同管理该厂，2011年2月份他们招收了一批外来民工，采用扣押工人的证件及通讯工具、延长劳动时间、克扣工资并安保人员以殴打、看管等手段限制工人人身自由，强迫工人进行劳动，情节严重。工人不堪忍受，纷纷逃离。
案件分析。
强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利，刘某和于某的行为构成强迫劳动，工人们可立即解除劳动合同，没有任何理由。并且李某与于某的性质恶略，可能构成刑法上的强迫职工劳动罪，承担刑事责任。
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
案例简介。
朱某继承了父亲的煤窑进行煤炭开采工作，王某是朱某煤窑里的工人，这天下大雨，朱某为了创收，强令王某等工人下井作业，王某进入作业区后发现矿井不断掉渣渗水，有坍塌的可能，忙向朱某反应，谁知朱某不但不要求撤离，反而命人将矿井出口封住，强迫工人劳动，王某见势不妙，一把推开朱某，朝井下喊了声快跑，夺路而逃。其余工人听到后也慌忙逃窜。
案件分析。
此案中朱某的行为明显强令冒险作业，使工人遭受生命危险，这时的王某等工人逃跑后可立即解除合同，不受任何条件的束缚。
法条依据
《劳动法》第九十六条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《刑法》第二百四十四条：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《劳动合同法》第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解决方法
此种情形下的立即解除，是考虑到了劳动者的人身安全，劳动者在遇到强迫劳动或者强令危险作业的情况下，应当以生命安全为首要前提，立即向用人单位解除劳动合同。因此发生争议的，劳动者可直接仲裁，不服仲裁决定的，想法院起诉。
温馨提醒
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
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案例简介。
2009年，浙江籍的刘某承包了某建材厂与于某共同管理该厂，2011年2月份他们招收了一批外来民工，采用扣押工人的证件及通讯工具、延长劳动时间、克扣工资并安保人员以殴打、看管等手段限制工人人身自由，强迫工人进行劳动，情节严重。工人不堪忍受，纷纷逃离。
案件分析。
强迫职工劳动罪侵犯了公民的人身自由权和劳动自由权利，刘某和于某的行为构成强迫劳动，工人们可立即解除劳动合同，没有任何理由。并且李某与于某的性质恶略，可能构成刑法上的强迫职工劳动罪，承担刑事责任。
2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
案例简介。
朱某继承了父亲的煤窑进行煤炭开采工作，王某是朱某煤窑里的工人，这天下大雨，朱某为了创收，强令王某等工人下井作业，王某进入作业区后发现矿井不断掉渣渗水，有坍塌的可能，忙向朱某反应，谁知朱某不但不要求撤离，反而命人将矿井出口封住，强迫工人劳动，王某见势不妙，一把推开朱某，朝井下喊了声快跑，夺路而逃。其余工人听到后也慌忙逃窜。
案件分析。
此案中朱某的行为明显强令冒险作业，使工人遭受生命危险，这时的王某等工人逃跑后可立即解除合同，不受任何条件的束缚。
法条依据
《劳动法》第九十六条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
《刑法》第二百四十四条：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
《劳动合同法》第三十八条第二款：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解决方法
此种情形下的立即解除，是考虑到了劳动者的人身安全，劳动者在遇到强迫劳动或者强令危险作业的情况下，应当以生命安全为首要前提，立即向用人单位解除劳动合同。因此发生争议的，劳动者可直接仲裁，不服仲裁决定的，想法院起诉。
温馨提醒
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
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