很多人会问什么叫做经有关部门责令支付仍不支付？武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家经人社部门依法责令支付员工的劳动报酬后，在规定期限内仍不支付的，属于“经有关部门责令支付仍不支付”，如果老板已经联系不上了，该如何送达责令支付的通知呢？有一种方式，一、登报公示送达；二、在老板的住所地、公司地点张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录？
拒不支付劳动报酬罪，判刑长短依据还要看这些方面。
首先是否因为拖欠工资造成严重后果，如有以下情况，将会从重处理。其次是在刑事立案前支付员工劳动报酬，并承担赔偿责任，可以不认定为犯罪。在一审判决前支付员工劳动报酬，并承担赔偿责任，可以从轻处罚。取得员工的刑事谅解书，也可以从轻处罚。
如果我们碰到老板拖欠工资后逃匿，联系不上的时候，该怎么做呢？
首先去劳动监察大队投诉反映。记住重点，一定要拿到投诉的受理回执，不管劳动监察大队找什么理由不给，你都要拿到！如果还不给，你就找他们领导，如果还不给就打打市人社局投诉电话，还不行，就打12345？
如果投诉后长时间没消息，也不出具限期整改或责令支付的文件（这个阶段因为联系不到老板，所以送达只能通过登报等方式送达），那么我们还可以通过人力资源与社会保障部的官网，然后按规定的要求填写相关的资料提交证据即可，这样至少下面地方的工作人员就不会踢皮球和稀泥。至于劳动仲裁，暂时可以不申请，把握好时效就行。有了人社部官网上的举报记录，再加上劳动监察的记录，如果超过时间还没有结果，那么就找到信访部门反应，同时向公安机关报案，并积极提供老板的线索（包括他的家属）。接下来就等待公安机关的消息，已经跟进是否进入公诉流程。
总而言之，如果拖欠的劳动报酬大、员工数量多，那么可以试试这个方法，相对要节省时间，对老板的震慑力也大，千万不要觉得自己没遇到这些事情就不重视，等遇到了再想就晚了。
拒不支付劳动报酬罪，判刑长短依据还要看这些方面。
首先是否因为拖欠工资造成严重后果，如有以下情况，将会从重处理。其次是在刑事立案前支付员工劳动报酬，并承担赔偿责任，可以不认定为犯罪。在一审判决前支付员工劳动报酬，并承担赔偿责任，可以从轻处罚。取得员工的刑事谅解书，也可以从轻处罚。
如果我们碰到老板拖欠工资后逃匿，联系不上的时候，该怎么做呢？
首先去劳动监察大队投诉反映。记住重点，一定要拿到投诉的受理回执，不管劳动监察大队找什么理由不给，你都要拿到！如果还不给，你就找他们领导，如果还不给就打打市人社局投诉电话，还不行，就打12345？
如果投诉后长时间没消息，也不出具限期整改或责令支付的文件（这个阶段因为联系不到老板，所以送达只能通过登报等方式送达），那么我们还可以通过人力资源与社会保障部的官网，然后按规定的要求填写相关的资料提交证据即可，这样至少下面地方的工作人员就不会踢皮球和稀泥。至于劳动仲裁，暂时可以不申请，把握好时效就行。有了人社部官网上的举报记录，再加上劳动监察的记录，如果超过时间还没有结果，那么就找到信访部门反应，同时向公安机关报案，并积极提供老板的线索（包括他的家属）。接下来就等待公安机关的消息，已经跟进是否进入公诉流程。
总而言之，如果拖欠的劳动报酬大、员工数量多，那么可以试试这个方法，相对要节省时间，对老板的震慑力也大，千万不要觉得自己没遇到这些事情就不重视，等遇到了再想就晚了。