以往很多公司为了规避劳动关系，常常不和员工签订劳动合同，实际上这给公司带来的风险更大。很多员工也知道入职超过一个月不满一年，不签订劳动合同，公司需要支付最长11个月的双倍工资，因此甚至出现了很多专门以此维权的人。
那么只要未签劳动合同就可以主张双倍工资吗？肯定不是这样，因为虽然签订劳动合同的法定义务在公司方，但作为合同，是公司和员工双方达成一致的表现，因此在签订过程中会有很多客观原因，所以在实际判决中，还是要看没有签订劳动合同的责任在谁作为一个依据。常见的情况有以下这些！在这些情况中，举证责任主要在谁呢？让武汉劳动仲裁纠纷律师来告诉大家。
员工可能自己拒绝签订劳动合同，实际情况下，员工自己拒绝签订劳动合同的是极少数，毕竟大家都是为了工作赚钱的。但也难免有一些“劳动碰瓷”人士，在进入一些不正规的小公司后，以各种理由拖延不签劳动合同，等后期再一并申请劳动仲裁。
对于这种情况，因为已经给了公司一个月签订劳动合同的时间，因此员工各种理由拒绝签订时，公司必须要在一个月内与员工解除劳动关系，这种情况下，也不视为公司违法解除，这是法律赋予公司的权力。但公司需要证明有及时通知员工。
但如果员工拒绝签订劳动合同超过一个月以上，公司不主动与员工解除劳动关系，让员工继续工作，那这个时候，公司一样需要支付双倍工资。
员工有可能具有人事管理权的员工，公司会有人事部的对应岗位，负责劳动合同的签订、保管等工作。也就是说签订劳动合同本身就是其工作职责，因此这类人主张未签劳动合同的双倍工资，一般也不会被支持。
但有种情况例外，就是该员工能证明公司所有员工都没有签订书面劳动合同，那还有机会拿到双倍工资。如果大部分员工都签订了劳动合同，那么这类岗位的人员再去要求未签劳动合同的双倍工资，也是不被支持的。这也需要公司举证证明该员工的岗位职责和权限。
那么只要未签劳动合同就可以主张双倍工资吗？肯定不是这样，因为虽然签订劳动合同的法定义务在公司方，但作为合同，是公司和员工双方达成一致的表现，因此在签订过程中会有很多客观原因，所以在实际判决中，还是要看没有签订劳动合同的责任在谁作为一个依据。常见的情况有以下这些！在这些情况中，举证责任主要在谁呢？让武汉劳动仲裁纠纷律师来告诉大家。
员工可能自己拒绝签订劳动合同，实际情况下，员工自己拒绝签订劳动合同的是极少数，毕竟大家都是为了工作赚钱的。但也难免有一些“劳动碰瓷”人士，在进入一些不正规的小公司后，以各种理由拖延不签劳动合同，等后期再一并申请劳动仲裁。
对于这种情况，因为已经给了公司一个月签订劳动合同的时间，因此员工各种理由拒绝签订时，公司必须要在一个月内与员工解除劳动关系，这种情况下，也不视为公司违法解除，这是法律赋予公司的权力。但公司需要证明有及时通知员工。
但如果员工拒绝签订劳动合同超过一个月以上，公司不主动与员工解除劳动关系，让员工继续工作，那这个时候，公司一样需要支付双倍工资。
员工有可能具有人事管理权的员工，公司会有人事部的对应岗位，负责劳动合同的签订、保管等工作。也就是说签订劳动合同本身就是其工作职责，因此这类人主张未签劳动合同的双倍工资，一般也不会被支持。
但有种情况例外，就是该员工能证明公司所有员工都没有签订书面劳动合同，那还有机会拿到双倍工资。如果大部分员工都签订了劳动合同，那么这类岗位的人员再去要求未签劳动合同的双倍工资，也是不被支持的。这也需要公司举证证明该员工的岗位职责和权限。