一说起劳动仲裁，我们最担心的是什么？大部分人都会说所花费的时间大家耗不起！事实的确这样，明明我们证据确凿，公司劳动仲裁也败诉了，即便公司知道继续起诉也是会败诉，但公司仍然会选择继续起诉，为什么呢？因为劳动争议的诉讼费只有10块钱，总共花20块钱，就能拖延员工一年的时间，对于公司来说肯定是最佳选择？
而且最终就算员工胜诉了，还得申请强制执行，但最终能否拿到自己的合法权益，还不知道要经历什么！有的人说，你可以提前申请财产保全呀！没错，财产保全能够及时冻结公司相应的金额，同时自己也要提供担保。不过这种情况一样要等到终审判决出来后才行，这样做的好处是能够防止公司提前有预谋的转移资金，但并不能节约时间？
而且有的地方，因为员工不太懂，劳动仲裁拖延的时间，可能比法院一审还长，让我们白白的浪费了许多时间。
实际上在劳动仲裁阶段，还是有一些事情是可以做的，能节省一些时间，甚至能快速的拿到经济补偿金等，但很多员工并不熟悉。对于我们来说，一定要知道这些关键点，为我们节约时间和精力。
大部分朋友遇到这样的情况，只会慢慢等，并没有主动去了解劳动仲裁结案的时间要求，与其这样，不如主动的去寻找突破点。劳动仲裁的时间节点是这样的。
例如收到你提交的仲裁申请材料之日起5日内（是5个自然日，不是工作日），必须做出是否受理的结果（只要你有填写好的仲裁申请书、身份证、打印的企业工商信息、证明劳动关系的材料这四项，就符合收资料的条件）。如果劳动仲裁以你没提交证据、或其他理由拒收你资料，那也是违规的。
就是说，劳动仲裁觉得你提交的资料和内容不行，可以作出不予受理的决定，但不得以任何理由拒收资料！如果这四个资料齐全，但仍然拒收，你就可以当场找他们的领导，甚至打举报电话。有人说没提交证据也可以？因为有些证据举证责任在公司，比如是最近两年的考勤工资问题，那举证责任在公司，并不需要你提交额外的证据。所以证据并不是一定需要的。
当然，这样说的目的是为了让我们知道不要被劳动仲裁窗口人员忽悠了，因为很多人在这个环节耽误了太多的时间。正常来说，我们要提交的证据越完善越好。
而且最终就算员工胜诉了，还得申请强制执行，但最终能否拿到自己的合法权益，还不知道要经历什么！有的人说，你可以提前申请财产保全呀！没错，财产保全能够及时冻结公司相应的金额，同时自己也要提供担保。不过这种情况一样要等到终审判决出来后才行，这样做的好处是能够防止公司提前有预谋的转移资金，但并不能节约时间？
而且有的地方，因为员工不太懂，劳动仲裁拖延的时间，可能比法院一审还长，让我们白白的浪费了许多时间。
实际上在劳动仲裁阶段，还是有一些事情是可以做的，能节省一些时间，甚至能快速的拿到经济补偿金等，但很多员工并不熟悉。对于我们来说，一定要知道这些关键点，为我们节约时间和精力。
大部分朋友遇到这样的情况，只会慢慢等，并没有主动去了解劳动仲裁结案的时间要求，与其这样，不如主动的去寻找突破点。劳动仲裁的时间节点是这样的。
例如收到你提交的仲裁申请材料之日起5日内（是5个自然日，不是工作日），必须做出是否受理的结果（只要你有填写好的仲裁申请书、身份证、打印的企业工商信息、证明劳动关系的材料这四项，就符合收资料的条件）。如果劳动仲裁以你没提交证据、或其他理由拒收你资料，那也是违规的。
就是说，劳动仲裁觉得你提交的资料和内容不行，可以作出不予受理的决定，但不得以任何理由拒收资料！如果这四个资料齐全，但仍然拒收，你就可以当场找他们的领导，甚至打举报电话。有人说没提交证据也可以？因为有些证据举证责任在公司，比如是最近两年的考勤工资问题，那举证责任在公司，并不需要你提交额外的证据。所以证据并不是一定需要的。
当然，这样说的目的是为了让我们知道不要被劳动仲裁窗口人员忽悠了，因为很多人在这个环节耽误了太多的时间。正常来说，我们要提交的证据越完善越好。