通过邮寄被迫解除劳动合同的方式，可以抢占先机，拿到经济补偿金。
如果公司属于员工被迫解除劳动合同的情形，那么在很多劳动争议自己处于劣势时，可以利用好，让自己能够拿到经济补偿。
有的时候，因为一些原因，你出现了公司可以合法辞退的情形，但同时公司有未缴纳社保、克扣工资等可以被迫离职的情形，那么在公司正式辞退你之前，你可以提前向公司寄送被迫解除劳动合同的通知，只要送达日期在公司正式辞退你之前，那么就是为你的请求最先生效，也就是说解除劳动合同的日期你以寄送的送达日期为准，而公司在这之后合法辞退你，就变成无效了。这样在劳动仲裁时就会按照你被迫离职来判定，从而拿到经济补偿金。而不会依据公司合法辞退的理由来裁决，因为劳动合同只能解除一次。
在到了法定退休年龄时，公司可以书面终止与员工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。如果这个时候，公司有与员工可以被迫离职的情形，那么员工在到法定退休年龄之前向公司寄送被迫离职的通知，再去申请劳动仲裁，那么也是可以拿到经济补偿金的。但这样做的前提是要确保自己的社保已经累计交满15年以上了，以免影响到退休后享受养老保险待遇的事情。
如果员工出现这些情况，有些公司就会非常不满，或者没有支付或未足额支付这期间的工资待遇，并且公司已经做好你上班后的套路，比如调岗、或者变相迫使你离职等等。如果已经提前了解到公司将有这样的态度和做法，那么也可以提前寻找被迫离职的情形，提前向公司寄送被迫离职的通知，然后去申请劳动仲裁。提前拿经济补偿金和相应的工资待遇，免得上班后被折腾。
总而言之，通过邮寄被迫解除劳动合同的方式，可以抢占先机，拿到经济补偿金，能够在关键的时候让我们由被动转为主动，以确保自己应有的合法劳动权益。
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
如果公司属于员工被迫解除劳动合同的情形，那么在很多劳动争议自己处于劣势时，可以利用好，让自己能够拿到经济补偿。
有的时候，因为一些原因，你出现了公司可以合法辞退的情形，但同时公司有未缴纳社保、克扣工资等可以被迫离职的情形，那么在公司正式辞退你之前，你可以提前向公司寄送被迫解除劳动合同的通知，只要送达日期在公司正式辞退你之前，那么就是为你的请求最先生效，也就是说解除劳动合同的日期你以寄送的送达日期为准，而公司在这之后合法辞退你，就变成无效了。这样在劳动仲裁时就会按照你被迫离职来判定，从而拿到经济补偿金。而不会依据公司合法辞退的理由来裁决，因为劳动合同只能解除一次。
在到了法定退休年龄时，公司可以书面终止与员工的劳动关系，并且无需支付经济补偿金。如果这个时候，公司有与员工可以被迫离职的情形，那么员工在到法定退休年龄之前向公司寄送被迫离职的通知，再去申请劳动仲裁，那么也是可以拿到经济补偿金的。但这样做的前提是要确保自己的社保已经累计交满15年以上了，以免影响到退休后享受养老保险待遇的事情。
如果员工出现这些情况，有些公司就会非常不满，或者没有支付或未足额支付这期间的工资待遇，并且公司已经做好你上班后的套路，比如调岗、或者变相迫使你离职等等。如果已经提前了解到公司将有这样的态度和做法，那么也可以提前寻找被迫离职的情形，提前向公司寄送被迫离职的通知，然后去申请劳动仲裁。提前拿经济补偿金和相应的工资待遇，免得上班后被折腾。
总而言之，通过邮寄被迫解除劳动合同的方式，可以抢占先机，拿到经济补偿金，能够在关键的时候让我们由被动转为主动，以确保自己应有的合法劳动权益。
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