什么情况下员工可以直接拿违法解辞退赔偿金走人[朗读]

公司违法辞退员工，需要支付赔偿金，也就是经济补偿金的两倍，这个很多朋友也都知道，每工作满一年，公司需要支付1个月工资的经济补偿金，那么赔偿金就是2个月。
我们在遇到公司违法解除劳动合同时，到底要不要选择直接拿赔偿金走人呢？主要看是否有以下几个情况。
一、和公司已经闹得很僵了。如果已经和公司发生较大的争议，并且根本无法沟通解决，甚至出现一些比较过分的行为，那么就没必要再想着继续上班了，不如通过劳动仲裁拿到赔偿金，然后找新工作。
二、自己离开公司有，有能力找到相同或更好的工作。在这种情况下，也没必要留恋了，因为公司已经直接违法辞退你了，无论公司是基于什么角度，你只需要拿到赔偿金就行？
三、自己没有病假、产假、工伤、职业病等特殊情形。因为这些情况下，除了赔偿金外，公司还要承担额外的责任。如果不是这些情况，那么你走人只要拿到离职工资、赔偿金、完成社保补缴等，也就没其他问题了。
因此，大部分时候，碰到公司违法辞退时，直接选择拿钱走人就好了，没必要那么纠结。
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