中国工人被派遣到国外工作的情况属于境外劳务派遣。可以根据不同的纠纷主体、是否签订劳动合同、是否经由合法手续等，选择不同的权利保护途径。
境外劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其具有主体多元性和纠纷的复杂性和跨国性的特点，一旦产生纠纷，可以按以下途径寻求救济和保护：
1、签订有劳动合同或雇佣合同的。
首先，外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾，如果双方签订有《雇佣合同》，可依据与雇主签订的《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映，请他们依据劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。如果与境外雇主没有签订《雇佣合同》，外派劳动人员仍然有权向劳务派遣公司请求协助交涉。
其次，外派劳动人员如果是与劳务派遣公司之间有纠纷，首先应依据双方签订的《劳动合同》协商解决。如协商无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和劳务合作业务企业的全国性行业组织，出国劳务人员可以向中国对外承包工程商会境外劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。
再次，依据协议未能解决的重大问题，可向我驻所在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。若发生自然灾害、战争等紧急事件，出国劳务派遣公司和我国驻外使（领）馆一般会主动向外派劳动者提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。外派劳动人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从救援安排即可。
2、未签订劳动合同的。
当出国劳务人员与劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”现象时：
如果外派企业没有境外劳务派遣资质，却将国内的劳务人员派到国外并发生纠纷，且没有签订劳动合同，出国务工人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。
如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国务工人员签订合同，也没有办理正规出国手续而发生纠纷，出国务工人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。当事人及其近亲属可以就外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。
3、其他途径。
随着工会作用的逐步增强，寻求工会组织的救助也是出国劳务人员维权的途径之一。
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境外劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其具有主体多元性和纠纷的复杂性和跨国性的特点，一旦产生纠纷，可以按以下途径寻求救济和保护：
1、签订有劳动合同或雇佣合同的。
首先，外派劳动人员若与境外雇主之间发生矛盾，如果双方签订有《雇佣合同》，可依据与雇主签订的《雇佣合同》向劳务派遣公司或公司在当地的代表反映，请他们依据劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。如果与境外雇主没有签订《雇佣合同》，外派劳动人员仍然有权向劳务派遣公司请求协助交涉。
其次，外派劳动人员如果是与劳务派遣公司之间有纠纷，首先应依据双方签订的《劳动合同》协商解决。如协商无效，可向相关的行业协会投诉，比如中国对外承包工程商会是我国从事对外承包工程和劳务合作业务企业的全国性行业组织，出国劳务人员可以向中国对外承包工程商会境外劳务派遣人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。
再次，依据协议未能解决的重大问题，可向我驻所在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。若发生自然灾害、战争等紧急事件，出国劳务派遣公司和我国驻外使（领）馆一般会主动向外派劳动者提供帮助，尽最大努力保证他们的生命安全。外派劳动人员只要积极配合有关方面的援助工作，服从救援安排即可。
2、未签订劳动合同的。
当出国劳务人员与劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理出国手续，造成“打黑工”现象时：
如果外派企业没有境外劳务派遣资质，却将国内的劳务人员派到国外并发生纠纷，且没有签订劳动合同，出国务工人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。
如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与出国务工人员签订合同，也没有办理正规出国手续而发生纠纷，出国务工人员可以与国内的外派企业进行协商要求协助向外方索要赔偿，或者要求外派企业赔偿。当事人及其近亲属可以就外派企业的违法行为向有关部门反映，比如向公安局、建委、商务局、总工会等政府主管部门投诉和寻求帮助。
3、其他途径。
随着工会作用的逐步增强，寻求工会组织的救助也是出国劳务人员维权的途径之一。
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