彭某入职武汉某公司时，武汉某公司仅让彭某填写了入职表，而没有与彭某签署定了书面劳动合同。之后彭某与上司因私事发生冲突而被公司辞退。彭某感到困惑：没有签署书面劳动合同被辞退，我是否能向公司主张赔偿金。
实际生活中，和彭某一样有着类似困惑的人，并不在少数。那么用人单位与劳动者没有签署书面劳动合同被辞退后，能要求公司支付赔偿金吗？
实际上，没有签署书面劳动合同与赔偿金之间，并不存在必然的因果关系。那么法律中规定的没有签署书面劳动合同的直接后果是什么？根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月并且不满一年还没有与劳动者签署劳动合同，需要支付二倍的工资。没有签署书面劳动合同并不必然可以主张赔偿金，用人单位一方解除劳动合同时，劳动者主张赔偿金需要，用人单位违反本法规定单方解除。其中对于第一个要件终违法解除劳动合同的判断需要结合我国《劳动法》、《劳动合同法》等规定的用人单位单方解除劳动合同的禁止情形和允许情形加以判断。或者，用人单位在解除劳动合同时具备法律规定的侵害劳动者合法权益的情形，也可以主张赔偿金。在本例中，彭某因为与司发生的私事冲突而被解雇，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，有权主张赔偿金？
实际生活中，和彭某一样有着类似困惑的人，并不在少数。那么用人单位与劳动者没有签署书面劳动合同被辞退后，能要求公司支付赔偿金吗？
实际上，没有签署书面劳动合同与赔偿金之间，并不存在必然的因果关系。那么法律中规定的没有签署书面劳动合同的直接后果是什么？根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月并且不满一年还没有与劳动者签署劳动合同，需要支付二倍的工资。没有签署书面劳动合同并不必然可以主张赔偿金，用人单位一方解除劳动合同时，劳动者主张赔偿金需要，用人单位违反本法规定单方解除。其中对于第一个要件终违法解除劳动合同的判断需要结合我国《劳动法》、《劳动合同法》等规定的用人单位单方解除劳动合同的禁止情形和允许情形加以判断。或者，用人单位在解除劳动合同时具备法律规定的侵害劳动者合法权益的情形，也可以主张赔偿金。在本例中，彭某因为与司发生的私事冲突而被解雇，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，有权主张赔偿金？