公司未缴纳工伤保险员工发生工伤怎么办[朗读]

社会保险中医疗保险、工伤保险的作用有目共睹，而且缴纳的费用也比较低，但偏偏仍然有没吃过亏的老板不愿意缴纳。尤其是不交工伤保险，一旦员工发生了工伤，相比医疗，公司要承担的赔偿责任非常大。
因此，员工发生工伤后，这些公司就死活不承认存在劳动关系，既不帮员工申报工伤，也不垫付任何钱给员工去治疗。对于员工来说，不得不先自己垫钱去治疗，要是碰到严重的，员工自己还得去借钱。而自此时开始，员工就要不断的找公司，收集证据，得想办法去申请工伤认定，可能还要先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后还得等劳动能力鉴定结果出来后，才能通过劳动仲裁的方式去追回自己的工伤待遇，如果在加上法院一审、二审时间，2-3年的时间就没有了。
试问什么样的员工能有这么多时间和精力去耗？但在显示面前，员工不得不硬着头皮上！但本文要告诉大家的是：我们完全不用这样去做，公司未缴纳社保本身就是社保部门工作失职！因此社保部门应当先行垫付工伤保险待遇给员工，然后再由社保部门去问公司要！至于要起诉打官司，那也是社保部门和公司的事情，和员工没有太大的关系？
其实国家人社部早就出台了关于社保部门先行垫付的办法，而且是2011年7月实施的，恐怕知道的人极少！包括医疗费用、工伤医疗费用和工伤保险待遇都可以垫付，武汉劳动仲裁纠纷律师告诉大家没工伤保险，可以不用先垫钱再和公司长期诉讼，实则可让社保部门去要。