武汉的彭某今年2月份生了一个小宝宝，彭某向公司申请了一段时间的产假，公司批准了，但在假期期间，彭某发现公司每月只给彭某发最低的工资标准的金额进行发放，于是他十分气愤找公司进行理论，要求公司按照实际的工资金额进行发放，但是公司拒绝了彭某的要求，虽然心中有气，但是为了不失去这份工作彭某只好忍气吞声，第二个月公司居然不给彭某发放工资了，并且要求彭某签订离职协议，如果离职的话，就将这个月的工资发放否则不发放工资，于是彭某在网上咨询了武汉劳动仲裁纠纷律师，问应该如何主张自己的权益。
有劳动者会咨询，休产假期间，公司只给我发最低工资，合法吗？答案是，产假期间公司只发最低工资有可能是违法的，需要结合相关因素判断！根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资和生育津贴不可以同时主张，只能领取一次，且二者采就高原则。即生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资，生育津贴<产假工资，用人单位需要补差额发给个人。
文章摘自网络，如有侵权请联系删除。我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。
有劳动者会咨询，休产假期间，公司只给我发最低工资，合法吗？答案是，产假期间公司只发最低工资有可能是违法的，需要结合相关因素判断！根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假工资和生育津贴不可以同时主张，只能领取一次，且二者采就高原则。即生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资，生育津贴<产假工资，用人单位需要补差额发给个人。
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