劳动法案例28[朗读]

张先生与公司签订为期5年的劳动合同，岗位是生产部经理，月薪5000元，劳动合同中规定：用人单位可以随时根据生产经营需要调整张先生岗位。之后，合同期未满时，单位与张先生之间发生矛盾，单位欲解除劳动合同却企图逃避劳动责任，就在明知其家中困难情况不易出差为由将其调动为销售业务员，以提成取薪方法发放工资。这样做法旨在逼张生辞职。张生接到劳动合同变更后，不服公司安排上诉到仲裁庭。
裁决：1、法院要求用人单位说明调整原因及理由，用人单位理由为工作需要，而员工本人则坚持自己足以胜任工作技能要求；用人单位认为合同中已约定了就应服从，而员工则认为这是显失公平，存属打击报复；2、法院认为劳动合同关系中有约定是应认可的，但是关键是调岗理由要充分合理，防止滥用用工权。
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